深藍汽車的首席執行官鄧承浩，在近期一場紀念公司成立三周年的活動中，發表了一項特別提議，隨即在網絡上掀起了廣泛熱議。在活動的現場視頻中，鄧承浩透露，凡購買公司推出的318無憂穿越版車型的員工，都將獲得一項獨特的福利——兩個月的帶薪離職旅行期。旅行結束后，他們有權選擇是否重返工作崗位。

然而，這一提議并未如預期般獲得一致好評，反而引發了不少網友的猜測與質疑。有人認為，這可能是深藍汽車的一種新穎營銷策略，也有人擔憂這是否預示著公司將進行員工優化。面對外界的種種聲音，鄧承浩迅速在微博上作出了正式回應，力圖消除誤解。

鄧承浩在聲明中明確指出，他的初衷絕非推銷車輛，更不存在任何裁員意圖。他坦言，自己深知許多員工內心深處都懷揣著外出旅行的夢想，但由于工作壓力與責任，這一愿望往往難以實現。因此，他希望通過提供這樣一個特別的離職旅行機會，幫助員工們釋放壓力，享受生活，同時也表達了對員工個人需求的深切關懷。

鄧承浩進一步強調，他的這一提議是出于對員工福利與工作滿意度的深切考量，而非任何商業營銷手段。他透露，深藍汽車一直致力于構建更加人性化、關懷員工的工作環境，此次提議正是公司文化理念的一次具體體現。他真誠地希望，這一舉措能夠得到員工的理解與支持，共同營造一個更加和諧、積極的工作氛圍。