字節跳動近日面向全球員工發布內部郵件，宣布將全面升級人才激勵策略，通過薪酬結構優化與職級體系改革，構建更具全球競爭力的人才吸引與保留機制。此次調整涵蓋績效獎金、薪酬總包、職級架構三大核心領域，旨在應對行業變革背景下的人才競爭新格局。

在績效激勵方面，公司計劃將2025年度獎金投入較上一周期提升35%，并針對不同績效等級實施差異化激勵方案。年度績效獲評"M"及以上員工將享受更優厚的激勵月數：其中"M"等級上限增加1.5個月，"M+"等級下限增加1.5個月、上限增加2.5個月，"E"等級下限增加3.5個月、上限增加3個月。半年度激勵體系同步優化，"E"及以上績效員工的激勵計算基數將從月薪擴展至月總包（含月薪與期權），形成長短結合的激勵組合。

薪酬總包調整呈現"雙提升"特征。調薪投入較上周期增長1.5倍，重點用于提升員工薪酬競爭力。各職級薪酬區間同步拓寬，既為在職員工創造更大漲薪空間，也顯著增強公司在招聘市場的議價能力。據內部人士透露，此次調整后，基層員工起薪標準將突破行業基準線，高端人才薪酬上限則對標國際科技巨頭。

最引人注目的是職級體系重構。原有5級10檔架構（1-1至5-2）將升級為10級體系（L1-L10），通過合并低階職級（原"1-1""1-2"整合為L1）與增設頂級職級（新增L10），形成更扁平化的晉升通道。新體系下，員工即使不晉升職級，也可通過績效積累獲得比以往更顯著的薪酬增長；而職級晉升帶來的薪酬提升幅度將進一步擴大，形成"階梯式"成長激勵。

公司管理層在郵件中明確表示，此次改革源于對行業趨勢的深度研判。面對技術變革帶來的新機遇與全球人才競爭加劇的雙重挑戰，企業需要建立更具彈性的激勵機制，既要確保現有團隊保持創新活力，也要為全球頂尖人才打開加入通道。通過薪酬與職級的雙重優化，字節跳動正構建"永不過時的加入時機"的人才生態，為業務持續突破奠定組織基礎。

據接近公司的人士透露，新政將于2025年績效評估周期正式實施，首批調整方案已進入系統測試階段。此次改革不僅涉及中國本土團隊，全球各區域辦公室都將參照統一標準執行，標志著字節跳動正式加入全球科技企業人才爭奪戰的核心陣營。