字節跳動近日向全球員工發布內部通知，宣布將進一步優化薪酬福利體系，通過多重舉措提升人才吸引力。根據新方案，公司將在獎金分配、調薪幅度和薪酬結構三大維度進行全面升級，確保員工整體回報在全球科技行業中保持領先地位。
在獎金機制方面，2025年度將顯著擴大績效獎勵池規模，全年績效評估周期較上年度延長35%。這意味著員工將有更充裕的時間展現工作成果，同時績效期權等長期激勵的覆蓋范圍和額度也將同步提升。針對不同職級員工，公司特別設計了差異化激勵方案，確保高潛力人才獲得與其貢獻匹配的回報。
薪酬調整方面，本輪調薪投入較上年度增長150%，創下公司歷史新高。值得關注的是，此次調整不僅涉及基礎薪資提升，更對各職級薪酬帶寬進行系統性優化。通過上調起薪標準和擴大薪酬上限，形成更具競爭力的梯度化薪酬結構，既保障基層員工的基本權益，也為資深專家預留充足發展空間。
回顧過往調整軌跡，該公司早在2024年初就啟動了激勵體系改革，將年終獎勵拆分為現金獎金與績效期權雙軌制。當時規定現金部分最高可達3個月薪資，同時對績效突出者加大期權授予力度。同年11月進一步細化高績效人才激勵方案，通過動態調整期權數量，使優秀員工的長期收益與公司業績增長更緊密掛鉤。
此次全球薪酬升級計劃覆蓋所有業務線與地區分支機構，涉及技術研發、產品運營、商業變現等核心崗位。人力資源部門負責人表示，新方案在制定過程中充分參考了國際咨詢機構的行業數據，確保各項標準既符合市場規律，又能體現企業特色。特別針對新興市場和關鍵技術領域，設置了專項激勵基金以加速人才集聚。
