近期，興證全球基金管理有限公司（以下簡稱“興證全球基金”）核心管理層發生重要調整，引發公募基金行業廣泛關注。作為管理規模超7400億元的頭部機構，此次人事變動被視為公司戰略轉型的關鍵節點。新任董事長莊園芳與總經理陳錦泉的組合，能否帶領這家老牌權益大廠走出業績低谷，成為市場焦點。
根據公告，原總經理莊園芳升任董事長，原副總經理陳錦泉接任總經理職務。兩位高管均擁有超過十年的公司服務經歷，形成了穩定的管理梯隊。莊園芳自2017年起兼任總經理，此次調整后將專注戰略規劃；陳錦泉則從固收領域晉升，其投資管理經驗覆蓋證券、保險等多個金融板塊，2010年加入興證全球基金后主導了固定收益業務體系建設。
這家成立于2003年的券商系公募，曾憑借“興全五絕”楊東、王曉明等明星基金經理的出色表現，在權益投資領域樹立行業標桿。數據顯示，其權益類產品規模在2021年二季度末達到2459.74億元峰值，累計斬獲11座金牛公司獎。然而隨著核心團隊陸續離任，公司權益業務遭遇人才斷層危機，管理規模四年縮水近900億元，截至2024年末降至1351.51億元。
業績壓力下，固收業務成為重要支撐。截至2025年9月末，公司固收類產品規模達5751.01億元，占比77.57%，其中貨幣基金規模超4500億元。這種結構變化直接反映在財務數據上：營業收入從2021年的65.68億元下滑至2024年的32.79億元，凈利潤同期減少36.78%。盡管2025年上半年營收同比增長18.84%，但距離巔峰時期仍有較大差距。
當前權益業務的核心支柱謝治宇面臨嚴峻挑戰。這位管理規模曾接近千億的基金經理，目前管理規模已縮水至453.57億元。2023年其擬兼任新加坡子公司董事長時，曾因“一人多職”安排引發監管層對履職精力的質疑，暴露出公司人才梯隊建設的深層困境。業內人士指出，這種過度依賴個別明星經理的模式，在行業去明星化趨勢下顯得愈發脆弱。
面對結構性難題，興證全球基金將ETF作為突破口。2025年9月上報的首只產品“興證全球滬深300質量ETF”選擇差異化路線，跟蹤當月新發布的細分指數。該產品12月1日提前結束募集，首發規模約10億元，其中控股股東興業證券渠道貢獻超8億元認購量。不過在ETF市場集中度日益提高的背景下，華夏、易方達等頭部機構已占據近半市場份額，后來者突圍難度不小。
新管理層上任后，如何平衡權益復興與固收擴張成為首要任務。陳錦泉的固收背景是否會強化現有業務優勢？權益投資團隊能否重建人才梯隊？這些問題亟待解答。公司官網顯示，當前高管團隊還包括謝治宇等四位副總經理，多元化管理架構能否激發新活力，市場正保持密切關注。
