去中心化社交媒體平臺Mastodon近日迎來重大人事變動，創始人Eugen Rochko宣布卸任首席執行官職務，轉而擔任戰略與產品顧問一職，繼續參與平臺領導工作。這一決定源于他對自身角色定位的深刻反思，以及對項目長期發展的戰略考量。
Eugen Rochko在個人博客中詳細闡述了辭職原因。他坦言，自己的性格特質與領導社交媒體項目的要求存在差異，長期高強度運營工作不僅影響個人健康，也對項目發展產生潛在制約。作為去中心化理念的踐行者，他認為當前架構轉型階段需要更適配的領導模式，因此選擇退居幕后發揮專業優勢。
伴隨職務調整的是資產所有權轉移安排。Eugen Rochko將把持有的Mastodon商標及相關資產所有權移交平臺，作為對十年創業歷程的特殊紀念。平臺為此次組織架構重組發起專項募捐，創始人從中獲得100萬歐元補償（約合人民幣824.4萬元），這筆資金將與募捐總額共同用于團隊擴張和技術研發。
此次人事變動正值Mastodon推進架構轉型關鍵期。平臺計劃將募捐所得資金重點投入三個方向：擴充核心開發團隊、優化用戶體驗功能、完善去中心化網絡協議。Eugen Rochko表示，作為戰略顧問將繼續參與產品路線圖制定，確保平臺在保持開源精神的同時實現可持續發展。
