近日，拼多多員工在社交平臺分享了公司十周年慶典的特別禮物——根據入職年限發放的黃金紀念品，引發廣泛關注。這一舉措延續了該公司自2024年起形成的“黃金傳統”，以實物形式表達對員工長期貢獻的認可。

根據員工公開的信息，此次紀念品發放標準與司齡直接掛鉤。入職滿3年的員工可獲得約4克重的黃金戒指；司齡達5年的資深員工將收到11克重的金飾；而入職滿10年的“元老級”員工，則能獲得重達100克的純金紀念品。這一差異化設計既體現了對長期服務的重視，也通過實物重量直觀傳遞了企業對員工價值的衡量。

對比2024年的紀念方案，今年針對十年司齡員工的獎勵顯著升級。去年該群體收到的是60克重的金雞造型紀念品，今年則改為更簡潔的100克金塊。這種調整既保持了紀念意義，又通過克重增加強化了激勵效果。值得注意的是，黃金紀念品已成為拼多多周年慶的固定項目，標志著企業將物質獎勵與員工忠誠度深度綁定。

公開資料顯示，拼多多成立于2015年，此次十周年紀念活動恰逢公司發展關鍵節點。通過黃金紀念品這種高價值、易保存的實物形式，企業不僅傳遞了對員工長期付出的尊重，也借由社交平臺的傳播效應，強化了雇主品牌形象。這種將物質激勵與情感認同相結合的福利策略，正在成為互聯網企業人才管理的新趨勢。