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張一鳴現身上海知春創新中心,背后是對AI與人才培養的深度布局

   時間:2025-10-11 12:18:55 來源:互聯網編輯:快訊 IP:北京 發表評論無障礙通道
 

近期,張一鳴在國內的低調現身引發輿論廣泛關注。自其將辦公地點遷至新加坡后,便鮮少出現在公眾視野,更未在國內公開露面。此次他突然現身上海徐匯知春創新中心的開業活動,自然成為各界矚目的焦點。

外界對張一鳴此次露面的猜測,主要集中在兩個方面。其一,為何他會對這次活動如此重視?其二,作為字節跳動的創始人,他的最新動向是否預示著字節跳動將有新的業務規劃或戰略布局?

要解答張一鳴為何親自出席此次活動,需從上海徐匯知春創新中心的成立背景說起。該中心由上海交通大學ACM班創始人俞勇教授與張一鳴共同發起,成立于2025年4月。其核心定位是前沿計算機與人工智能技術創新研究、開源工具和算法開發,以及頂尖創新人才培養。

張一鳴與俞勇教授的淵源始于2016年。當時,今日頭條在資訊領域快速發展,張一鳴發現公司多位優秀的算法工程師均畢業于上海交大ACM班。為此,他專程前往上海交大,拜訪俞勇教授及ACM班顧問、圖靈獎得主John Hopcroft。

2024年10月,張一鳴在與俞勇教授交流教育創新時,提出是否愿意一起創辦一個小而精的創新研究與人才培養機構。這一想法受到美國歐林工學院的啟發。歐林工學院注重學生的動手能力和項目制學習,鼓勵學生追隨興趣與熱情,每年僅招收80名本科生,畢業生實力不遜于麻省理工學院和斯坦福大學。

俞勇教授在得到張一鳴的肯定答復后,聯合創辦創新機構的想法正式成型。經過半年的籌備,上海徐匯知春創新中心應運而生。

截至開業,創新中心已舉辦三期“知春未來科技營”,并計劃每年面試招聘30名16-18周歲的全職預備研究員,提供為期5年的培養周期。預備研究員在培養期間不收取任何費用,創新中心還將免費提供學習辦公電子設備、食宿,并發放月薪作為津貼。

俞勇教授在開業現場表示,創建ACM班已是第24個年頭,從教更是第40個年頭,雖已年逾花甲,但仍想繼續“折騰”。

張一鳴的親自亮相,從側面反映了他對AI技術革命的重視。自ChatGPT問世、OpenAI掀起AI浪潮以來,整個互聯網行業為之震動,字節跳動也在尋找突破的機會。據報道,張一鳴對AI業務的發展極為關注,不僅在新加坡與研究員交流,還會定期回國與技術骨干溝通。

自2024年下半年起,張一鳴已開始定期參加字節seed核心技術團隊的復盤和討論會,并親自參與AI路線、模型策略及前沿課題的相關工作。這一系列動態,也讓“張一鳴重回字節業務一線”的說法甚囂塵上。

從更深層次來看,當前中國移動互聯網已進入用戶和流量趨于見頂的成熟期,監管更側重產業互聯網的推進與建設。這意味著技術已走到平臺重構生態的關鍵期,張一鳴自然無法置身事外。

四年前,張一鳴卸任時曾預判,科技公司面臨的外部環境正在變化,科技對社會的影響越來越大,這些因素決定了字節跳動“需要突破業務的慣性去探索”。如今,他對AI領域的關注與投入達到“事必躬親”的程度,正是對這一預判的踐行。

不過,需要明確的是,張一鳴此次現身并不意味著活動與字節跳動的業務規劃或戰略布局有關。據確認,上海徐匯知春創新中心是張一鳴個人捐助的項目,從籌備、成立到開業,均未與字節跳動及關聯公司產生任何資金往來,本質上是張一鳴的個人行為,與字節跳動的業務規劃、戰略布局無任何關聯。

該中心屬民辦非營利性、公益性質機構,不涉及商業層面的布局,核心目標是為年輕人提供自主開放的科研環境,培養創新人才。

張一鳴在現場發言中表示,他長期關注人才招聘和培養,注意到很多人才的潛力沒有被充分挖掘。他以機器學習模型中的過擬合現象作類比,指出有的人才或許專業知識扎實、技能精準,但面對創新任務卻難以勝任。因此,創新中心希望培養思維活躍、有熱情和韌性的人才,核心是獨立思考和重視實踐,關注長期和全局,在探索中學習,保持平常心,放松自信,擁抱不確定性。

2021年5月20日,張一鳴發布內部全員信,宣布卸任字節跳動CEO,由梁汝波接任至今。一方面,張一鳴主動淡化企業的個人色彩、隱身業務幕后,更利于公司長期發展;另一方面,他卸任那年,字節跳動全球員工數從6萬人增長至10萬人,團隊規??焖贁U張,梁汝波在日常管理、組織建設上的經驗,或許比張一鳴更適合掌舵公司接下來的發展。

張一鳴給外界的印象始終是“延遲滿足感強、自律的非典型理工男”。有報道稱,他情緒波動小,善于用數據尋找業務縫隙,最終以增長驗證成果。這種風格雖理性,卻似乎缺乏管理的“溫度”與“柔性”。

反觀梁汝波,過去很長一段時間里,他負責改進公司日常管理,推動了字節跳動的組織建設和人才發展。張一鳴在全員信中曾表示,梁汝波是公司的聯合創始人,字節跳動是他和張一鳴一起創立的第二家公司。他在字節跳動陸續承擔了產品研發負責人、飛書和效率工程負責人、集團人力資源和管理負責人等工作。公司創立以來,從采購安裝服務器、接手張一鳴寫了一半的系統,到重要招聘、企業制度和管理系統建設,很多事情都是他協助張一鳴完成的。

盡管張一鳴已卸任字節跳動CEO、正式退出字節跳動董事會,但其仍在影響字節跳動的生長路徑。

 
 
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