近日，一起因節假日線上工作引發的勞動糾紛引發關注。一名已離職的工程師將前雇主告上法庭，要求支付其兩年多來在非工作時間通過社交媒體處理工作事務的加班費用，最終獲得法院支持。

2020年5月，王某（化名）入職武漢某建設公司擔任主辦工程師。2022年10月，他突然被公司要求提交離職申請。離職后，王某整理證據發現，自己在職期間長期在休息日、法定節假日通過微信群處理工作，包括回復消息、匯報進度、發送現場照片等，涉及元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶等多個節假日。

庭審中，王某提交了微信聊天記錄、會議記錄、工作照片等證據，證明其在非工作時間持續處理具體工作任務。公司則辯稱王某系主動離職，且否認存在加班事實，認為其主張的加班時長和金額缺乏依據。

法院審理認為，判斷是否構成加班的關鍵在于勞動者是否在標準工作時間外付出了實質性勞動。根據王某提供的證據，其通過微信群完成的回復消息、匯報進度、發送照片等工作，已超出簡單溝通范疇，屬于實質性勞動。公司占用勞動者休息時間處理工作事務，應當認定為加班。

由于王某未能提供完整的打卡記錄，微信聊天記錄中的加班時長難以精確量化，若全部認定為加班時間有失公平。法院綜合考量其工資水平、職務要求、加班頻率、工作時長及內容后，最終酌定公司向王某支付5000元加班費。

武漢東湖高新技術法院法官指出，隨著線上辦公普及，通過微信等工具在休息時間處理工作的情況日益常見。判斷是否構成加班，需看勞動者是否在非工作時間完成了明確、具體的工作任務，而非僅偶爾回復簡單信息。

法官同時提醒，法定節假日與休息日的加班工資計算標準不同。以2025年國慶假期為例，10月1日至3日及中秋節（10月6日）為法定休假日，安排加班需支付3倍工資且不得以補休替代；10月4日、5日、7日、8日為休息日調休，安排加班且無法補休的，需支付2倍工資。