一項由東南俄克拉荷馬大學（SOU）最新出爐的研究報告揭示了AI工具，尤其是ChatGPT，在美國勞動力市場中的新角色。該報告基于一項針對全美四個世代共1000名成年人的調查，聚焦于AI如何助力人們的職業(yè)道路轉變。
研究發(fā)現，大約三分之一的美國人已經開始利用AI技術來推動他們的職業(yè)轉型。具體來看，Z世代和千禧一代在這一趨勢中最為活躍，分別有57%和55%的受訪者表示正在考慮換工作或轉行，而X世代和嬰兒潮一代的比例則分別為50%和12%。
AI工具在職業(yè)轉型過程中的作用多種多樣。43%的受訪者表示，他們使用AI來撰寫簡歷和求職信，以提升求職材料的吸引力。同時，47%的人則借助AI來研究新的工作機會，特別是尋找薪資更為優(yōu)厚的職位。值得注意的是，有近五分之一的受訪者（18%）透露，AI為他們推薦了之前從未考慮過的全新職業(yè)道路。
然而，盡管AI在職業(yè)規(guī)劃方面的應用日益廣泛，但大多數受訪者對AI提供的信息仍持謹慎態(tài)度。60%的受訪者更傾向于信任人類職業(yè)顧問的建議，僅有7%的人完全信賴AI。有趣的是，有17%的受訪者表示，盡管AI的建議與他們之前從人類顧問那里得到的意見相沖突，但他們還是選擇了遵循AI的建議。
調查還發(fā)現，不同世代的受訪者在職業(yè)機會的關注點上存在差異，但技術領域普遍受到重視，其次是醫(yī)療和金融領域。隨著AI技術的不斷進步，有觀點預測這將導致大量白領職位的消失。例如，Anthropic的首席執(zhí)行官達里奧·阿莫德伊預計，未來五年內AI將消除一半的白領工作。而亞馬遜CEO安迪·賈西也指出，AI驅動的自動化將取代部分人類工作，同時使其他職位變得更加有趣，并催生出全新的崗位。
AI技術的普及也對科技公司的招聘策略產生了影響。隨著AI工具開始承擔原本由年輕、經驗較少的員工執(zhí)行的日常任務，科技公司對新晉計算機科學畢業(yè)生的需求有所減少。在硅谷的人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈，特別是在人工智能研究領域的頂尖人才方面。為了吸引能夠在技術前沿發(fā)揮關鍵作用的優(yōu)秀研究人員，許多公司不惜支付高額薪資。
