京東集團近期在短劇運營領(lǐng)域動作頻頻，以高額年薪吸引行業(yè)頂尖人才。據(jù)悉，京東為該崗位設(shè)定的月薪范圍為45,000元至70,000元，采用20薪制，這意味著成功應(yīng)聘者年薪將高達90萬至140萬元。這一舉措不僅彰顯了京東對短劇市場的重視，也透露出其通過短劇內(nèi)容驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的決心。

京東在招聘公告中明確指出，理想的候選人需根據(jù)短劇市場趨勢，構(gòu)建科學(xué)的IP與劇本分級體系，優(yōu)化內(nèi)容生產(chǎn)流程，確保高質(zhì)量短劇的持續(xù)產(chǎn)出。應(yīng)聘者還需具備深度分析用戶畫像及行為路徑的能力，協(xié)同推薦系統(tǒng)、產(chǎn)品等部門，共同推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

事實上，京東并非首個布局短劇市場的電商巨頭。早在2023年底，拼多多便推出了“多多有好劇計劃”，通過一系列激勵措施扶持精品短劇內(nèi)容，并于次年4月正式上線了短劇板塊。與此同時，淘寶也對品牌定制劇投入了大量資源與流量，攜手知名IP、明星及頭部制作團隊，共同探索短劇市場的新機遇。

隨著短劇市場的持續(xù)升溫，各大平臺對頂尖人才的爭奪也愈發(fā)激烈。近期，掌玩公司以150萬元年薪招募短劇內(nèi)容負(fù)責(zé)人，山海集團更是開出了200萬元的年薪，尋找AI研究院院長。與此同時，麥芽公司則以3萬元的月薪招募銷售管理主管，容量公司則以5萬元的月薪從北京引進人才至杭州工作，進一步加劇了行業(yè)的人才競爭。

數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國微短劇用戶規(guī)模已突破6.62億，占網(wǎng)民總數(shù)的59.7%。《2024微短劇行業(yè)生態(tài)洞察報告》指出，當(dāng)前微短劇行業(yè)直接創(chuàng)造了約21.9萬個就業(yè)崗位，涵蓋劇本創(chuàng)作、拍攝制作、后期制作、市場推廣等多個環(huán)節(jié)。該行業(yè)還間接帶動了42.8萬個就業(yè)機會，總計支撐了64.7萬個就業(yè)崗位。

然而，市場的繁榮并不意味著所有參與者都能分享到紅利。一方面，短劇制作成本持續(xù)攀升，優(yōu)質(zhì)短劇的制作費用已從數(shù)十萬元上漲至百萬元以上。另一方面，商業(yè)模式的變革也導(dǎo)致部分市場份額被新興平臺和模式所擠占。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著更多平臺的涌入，短劇市場競爭日益白熱化，已從單一的內(nèi)容競爭升級為涵蓋內(nèi)容制作、流量運營及商業(yè)變現(xiàn)的全鏈條生態(tài)競爭。

各大平臺正積極整合資源、創(chuàng)新模式，以期在這場激烈的競爭中脫穎而出。短劇市場的未來走向，無疑將充滿挑戰(zhàn)與機遇。