近日，有關(guān)微軟中國區(qū)裁員的具體細(xì)節(jié)在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)知情人士透露，微軟中國區(qū)的裁員行動(dòng)于今日早晨悄然展開。

清晨時(shí)分，許多微軟員工在睡夢(mèng)中被公司群發(fā)的郵件喚醒。郵件內(nèi)容簡(jiǎn)短而直接，預(yù)告了即將召開的緊急會(huì)議。上午9點(diǎn)半，會(huì)議準(zhǔn)時(shí)開始，通過AI技術(shù)，公司高層向員工宣讀了一封關(guān)于裁員的正式通知。

在這封通知郵件中，微軟明確要求被裁員工在指定日期前簽署相關(guān)協(xié)議。同時(shí)，郵件還詳細(xì)闡述了此次裁員所涉及的服務(wù)年限計(jì)算規(guī)則和補(bǔ)償金計(jì)算方式。

對(duì)于服務(wù)年限的計(jì)算，微軟采取了分段計(jì)算的方式。2008年1月1日之前的服務(wù)年限，即使不滿一年也按一年計(jì)算，但總服務(wù)年限上限為12年。而在此日期之后的服務(wù)年限，則按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的則按0.5年計(jì)算，同樣設(shè)有12年的上限。

在補(bǔ)償金方面，微軟根據(jù)員工前12個(gè)月的平均工資與社會(huì)月平均工資的三倍進(jìn)行比較，以確定最終的補(bǔ)償金額。如果員工的平均工資達(dá)到或超過社會(huì)月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照特定公式計(jì)算；如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，則采用另一套公式。微軟還為員工提供了額外的補(bǔ)助費(fèi)，以及一次性補(bǔ)償收入總額和總補(bǔ)償額。

為了更直觀地理解這些復(fù)雜的計(jì)算規(guī)則，有網(wǎng)友用通俗易懂的語言進(jìn)行了解讀。據(jù)稱，微軟的裁員方案大致可以概括為“N+4+1（+2）”的模式，其中“1”為緩沖期。如果員工在指定日期前簽署協(xié)議，還將額外獲得兩個(gè)月的簽字費(fèi)，即總賠償達(dá)到“n+7”。