近期，脈脈高聘人才智庫深度剖析了智能駕駛與機器人領域的人才現狀，從供需動態、企業招聘偏好、人才背景特征以及從業者實際工作情況等多個角度，為公眾描繪了一幅行業人才生態的全景圖。
報告指出，智能駕駛與機器人領域因技術同源，促進了人才的跨界流動。至2025年，相關招聘需求激增，招聘指數躍升28倍。當前，人才供需比為1.61，顯示出供不應求的局面。該領域平均月薪達到52508元，高出新經濟行業平均水平18.8個百分點。地域分布上，北京、上海、深圳成為人才最為集中的城市。在崗位需求方面，仿真工程師等關鍵職位存在明顯缺口，而算法崗位則占據了熱門招聘與高薪職位的前列。企業方面，小鵬、輕舟智航等公司在不同技術領域持續深耕。
從企業需求層面看，傳統車企正加速技術轉型，積極尋求人才補強。百度在智能駕駛領域的人才培養上表現突出，被譽為該領域的“黃埔軍?！?。華為、大疆則在人才競爭中占據領先地位。美的、Momenta等企業提供的崗位月薪頗具吸引力。六家明星企業的熱門招聘崗位主要聚焦于算法領域，對應聘者的學歷、經驗和技術能力有著較高的要求。
人才畫像方面，從業者以計算機、機械類專業背景為主，主要畢業于上海交大等理工科名校。其中，碩士及博士學歷占比接近四成，七成從業者擁有五年以上行業經驗。行業年齡中位數為35歲，大型企業中“35+”年齡段人才密集，而新興企業則更多涌現出“30+”的年輕才俊。
就從業者現狀而言，平均跳槽周期為1.5年，機器人領域的職業穩定性略低于智能駕駛領域。從業者普遍面臨較大壓力，加班成為常態。薪酬福利與個人成長空間是促使從業者跳槽的主要因素。值得注意的是，機器人領域在吸引力上略勝一籌，受益于顯著的政策優勢。超過三成的求職者通過內部推薦獲得機會，社交平臺成為從業者獲取職場信息的主要渠道。
智能駕駛與機器人領域正經歷著快速的人才增長與結構調整，技術革新與市場需求共同推動著行業的蓬勃發展。
