扎克伯格親自帶隊，正在重金誠聘更多AI人才——包括曾經從meta被挖走的。

這就是獲悉的meta和硅谷人才大戰的最新進展。

已經浮出水面的是，扎克伯格不惜重金，半個月內已經從競爭對手OpenAI、Google、Scale AI以及Ilya創業公司挖了不少大牛。

但這還不夠，還獨家獲悉：

小扎正持續頻繁接觸一些早前出走meta的AI相關高層舊部、研究人員，希望他們回歸，拯救自家的AI大業。

正所謂，此去硅谷招舊部，現在錢不是問題、業務也不是問題，小扎還直接擔任+1。

當然，離職meta的AI大牛不少，但小扎絕對不希望錯過的屈指可數，其中有一位，再次出現在我們的信源名單中。

Bill Jia（賈洪鐘），硅谷大廠AI領域職級最高的華人。

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Bill Jia，圖源谷歌公開活動

他是meta前工程高級副總裁，當初掌舵內容包括AI/ML基礎設施、數據基礎設施、性能和容量工程以及硬件工程，在技術圈也憑PyTorch打下一片江山。

2023年12月，Bill離開待了14年的meta，轉投Google，成為新成立的Core ML/AI部門負責人。

但，現在的Bill Jia，小扎還能請得動他重回meta嗎？

不一定。

因為看起來Bill Jia在Google，干得更起勁了。

Bill Jia去Google這一年半

23年底Bill加入Google的時候，新東家剛剛發布了自家的初代大模型Gemini 1.0。

它在多模態理解方面的表現格外突出，但在數學、代碼等方面，明顯落后于同期的GPT-4 Turbo和Claude 3 Opus。

但面對澎湃的AI浪潮，Google明顯不甘于這樣的結果。發布模型的同時，公司悄聲關停了內部所有AI部門，兵合一處，重組了個代號“Core ML/AI”的新部門。

然后在硅谷獵頭重點挖角對象中，Google最終在和OpenAI的廝殺搶奪中勝出，請來了Bill坐鎮。

當時Bill的許多部下也和meta揮手作別，追隨他加入了Google。

從不同渠道得知，加入Google的前半年，Bill就雷厲風行地開除了AI相關工作的10名左右的總監和首席工程師級別員工。內部人士稱，是因為“Bill覺得他們表現不佳，在ML部門混日子”。

殺雞儆猴后，他又馬不停蹄，一年間陸續招攬了10余名L9+級別（杰出工程師或高級總監）的AI人才加入Core ML/AI。

知情人士向介紹，面對曾經被小扎委以重任的Bill，Google給予了更重的重任——

過去一年中，Google經歷數次內部部門調整，此前由他人領導的多個其它部門也歸入Bill旗下。

據不完全統計，這些部門包括但不限于：

Google的基礎設施工作負載和流量管理系統Borg

Google的彈性容量管理系統

Google的AI Data

再加上原本的Core AI，Bill手里真的是能一條龍搞Google的AI研究、產品、工程了……

但這還不是全部。

2023年4月，DeepMind與Google Brain合并，重組為新的部門Google DeepMind，并從成立開始就和Core ML/AI密切合作。

更準確地來說，在這場合作中，Core ML/AI直接領導并推動了所有Gemini的主流相關工作——上個月在I/O大會上打了個漂亮翻身仗的Gemini 2.5 Flash、Imagen 4和Veo 3，都是Core ML/AI預訓練、微調、推理的。

一年半在Google搞的都是大事情，實績還這么抗打，從方方面面考慮，我是小扎我也想挖Bill回meta，真的（認真臉）。

相比之下，meta近況如何？

相比Google這邊Gemini越戰越勇，大模型時代一直憑開源打天下的meta，今年發Llama 4的時候遭遇了嚴重滑鐵盧。

發布前夕AI研究主管Joelle Pineau離職（外界普遍認為與Llama 4進展受阻有關），模型性能表現欠佳，匿名員工爆料其在benchmark上刷分——不管是實際表現還是輿論，都對meta十分不利。

尤其是技術進展一日千里的AI領域，meta此前各個型號小羊駝廝殺出來的江山，被Llama 4弄得幾乎一朝覆滅。

也難怪4月發布Llama 4折戟過后，小扎火燒眉毛。

據身邊人士透露，他開始和meta的產品負責人Chris Cox、CTO Andrew Bosworth等高管們緊急商討對策。

meta給出的反應很明顯，主要可以歸納出三個動作。

第一，在5月進一步重組內部AI人馬，設立兩個主要團隊。

一個AI產品團隊。

負責meta AI助手、AI Studio及社交平臺內AI功能，由Connor Hayes（meta老兵，現任生成式AI產品副總裁）領導。

另一個AGI Foundations團隊。

負責Llama模型、多模態能力等基礎技術，由Ahmad Al-Dahle（蘋果呆了16年，5年前加入meta，現任生成式AI工作VP兼負責人）和Amir Frenkel（之前在meta搞元宇宙硬件，現任生成式AI工作VP）共同領導。

第二，新成立了一個超級智能（superintelligence）實驗室，目標是開發超越人類認知能力的AI系統。

第三，挖人，大量挖人，在AI人才圈子里應挖盡挖。

不僅簡單粗暴，而且還已經卓有成果，meta的AI部門相關員工今年已經擴充至千余人。

就說剛剛過去的10幾天里，幾乎每天都有meta挖角或收并購的消息曝光——

豪擲143億美元，收購獨角獸Scale AI的49%無投票股權，并引來該公司CEO Alexandr Wang及他麾下數名高管，掌管新設立的超級智能實驗室；

嘗試收購Ilya Sutskever的初創公司SSI，不過遭拒；

收購不成，直接挖走聯創SSI聯創Daniel Gross，同時挖來GitHub前CEO Nat Friedman，領導AI部門；

斥巨資收購Daniel和Nat名下專注AI領域的VC，據稱交易金額超10億美元；

洽談收購語音AI初創公司PlayAI，具體財務條款尚未公開，預計收購金額在3億至5億美元之間；

一鍋端走OpenAI蘇黎世辦公室三名研究員，他們仨是Google ViT的作者，去年12月剛加入OpenAI；

又從OpenAI挖來推理模型核心研究員、o1的基礎貢獻者Trapit Bansal，加入超級智能實驗室繼續研究推理大模型；

《紐約時報》消息，小扎本月已向OpenAI的至少45名（包括上述4人在內）AI研究員發出邀請；

……

對于這些人才，數千萬美元的薪酬方案，包括股權，都不是問題。

坊間還一度流傳meta給這些AI人才的“轉會費”高達1億美元，雖然蘇黎世三人組站出來說他們仨拿到1億美元是fake news（手動doge）。

不過上周，meta CTO Andrew Bosworth在接受CNBC采訪時提到，市場已經在為高水平AI人才設定一個“令人難以置信”的價位。

高到什么程度呢，這位CTO的描述是，“我當科技公司高管20年了，這個價位前所未有”。

他還爆料稱，奧特曼在向meta接觸的一些人提出反報價。

但小扎「重視AI，禮賢下士，不吝千金」的態度已經實打實擺在明面上了。

前兩項動作已經落定，后面挖人這個任務，顯然還沒打算停歇。既然還要換血、要招人，如果能挖回熟悉meta情況，又在一線持續帶兵的老部下，顯然是個最優解。

小扎有決心，很果斷，也很速度。

但Bill Jia之類的meta老將有沒有可能回去，還真是個未知數。

畢竟技術的競爭，不是靠誠意、靠真心就可以贏的。

One More Thing

最后的最后，作為吃瓜群眾來個（看熱鬧不嫌事大的）ending。

DeepSeek-R1震動全球之前，meta是大模型時代源神的代名詞。

雖然有了DeepSeek，雖然Llama 4出師不利，但開源路線仍然是meta AI目前的最大tag和市場競爭優勢。

盡管有消息稱meta高管們腦暴后討論過要不要減少對Llama的投入，但meta發言人最新表明的態度是大伙兒“仍然完全致力于開發Llama，并計劃在今年內推出多個其它版本”。

而現在，Google又是開源端側模型Gamma，又是開源終端可用編程Agent，終端可用，上下文長度、每日對話次數都享受的是業界最高免費限額。

而且！而且！

據Google內部消息，完全擁抱開源，將是Google AI接下來最重要的戰略。