京東近期揭曉了其2024年度環境、社會與治理(ESG)報告,內里蘊含了豐富的員工發展數據,揭示了企業對于員工成長和社會責任的深刻承諾。
在構建就業生態方面,京東在過去三年內為在校學生提供了超過5萬個崗位機會,涵蓋300多種不同類型的職位,為青年人才踏入職業生涯鋪設了寬廣的道路。
聚焦一線員工群體,京東擁有超過40萬名前線工作者,其中80%來自農村地區。這一舉措不僅促進了鄉村人才向城市流動,還展現了企業對多樣性的包容,特別吸納了超過4500名殘疾員工,體現了其社會責任的高度。
為了員工的持續成長,京東建立了全面的培訓體系,確保了100%的員工培訓覆蓋率,人均受訓時間達到41小時。超過6500名員工參與了學位認證項目,3000余人成功獲得學歷證書,這些成就標志著他們在職業生涯中邁出了重要的一步。
在人力資源投入方面,京東的總支出(涵蓋自有員工及外部合作伙伴)高達1161億元。自2010年起設立的“員工救助基金”,在近十年間累計投入已超過1.57億元,彰顯了企業對員工福祉的深切關懷。