近期，科技界傳出一則重磅消息，meta首席執行官馬克·扎克伯格正積極招募AI領域的精英，目標直指OpenAI與Google DeepMind的頂尖研究員。這一行動由前Scale AI掌門人亞歷山大·王領導的新成立的超級智能團隊發起，據傳meta為了吸引這些人才，不惜提供高達1億美元的薪酬包，希望他們能與扎克伯格在同一辦公地點并肩作戰。
這一消息很快得到了OpenAI首席執行官奧爾特曼的證實。在一期周二上線的播客節目中，奧爾特曼與兄弟杰克共同討論了此事。他透露，盡管meta開出了令人咋舌的高薪，包括巨額簽約獎金和遠超常規的年薪，但截至目前，OpenAI的核心成員并未為之所動。
奧爾特曼表示，員工們之所以拒絕meta的邀請，是因為他們堅信OpenAI在實現通用人工智能的道路上更具潛力，未來也可能成為更具價值的公司。他強調，meta在挖角時忽視了使命感的重要性，這種缺乏使命感的文化環境或許難以激發真正的創新火花。
據悉，meta曾試圖挖走OpenAI的核心研究員諾姆·布朗，以及谷歌AI架構的負責人科拉伊·卡武克蘇格魯，但均以失敗告終。這些人才對于各自所在機構的重要性不言而喻，他們的留任也進一步鞏固了OpenAI和谷歌在AI領域的領先地位。
奧爾特曼進一步闡述了OpenAI的成功之道，他認為關鍵在于持續不斷的創新。相比之下，meta當前的AI項目并未達到預期效果。雖然他對meta在某些方面表示尊重，但直言不諱地指出：“我不認為meta擅長創新。”他強調，在AI競賽中保持領先的關鍵在于實現真正的突破，而不僅僅是追趕潮流。
此次挖角事件不僅揭示了科技巨頭之間對于AI人才的激烈爭奪，也引發了人們對于企業使命感與創新氛圍的深入思考。在未來的科技發展中，如何構建更具吸引力的企業文化，吸引并留住頂尖人才，將成為決定企業成敗的關鍵因素之一。
