特斯拉CEO馬斯克的薪酬方案近年來一直是業(yè)界關(guān)注的焦點。該方案最初在2018年的股東大會上獲得批準(zhǔn)，并設(shè)定了一系列業(yè)績和市值目標(biāo)，這些目標(biāo)在隨后的幾年內(nèi)逐一實現(xiàn)。然而，就在看似一切順利之際，去年該方案卻遭遇了重大挑戰(zhàn)。
部分股東對馬斯克的薪酬方案提出質(zhì)疑并發(fā)起訴訟，認(rèn)為其有失公平。年初，一名法官支持了這些股東的訴求，裁定該方案存在問題。盡管特斯拉在隨后的6月份股東大會上再次以絕對多數(shù)票通過了馬斯克的薪酬方案，但受法官裁定影響，該方案依然無法順利實施。
面對這一困境，馬斯克并未放棄，他于今年3月提起了上訴。然而，截至目前，該上訴案件尚未有最終結(jié)果。與此同時，特斯拉也在積極尋求其他解決方案，以應(yīng)對薪酬方案被否決所帶來的影響。
據(jù)外媒最新報道，特斯拉董事會已成立一個特別委員會，專門負(fù)責(zé)評估馬斯克的薪酬問題。該委員會由董事長Robyn Denholm和獨立董事Kathleen Wilson-Thompson組成，他們將對馬斯克的薪酬進(jìn)行全面而細(xì)致的評估。
報道指出，如果2018年的薪酬方案無法恢復(fù)，特斯拉董事會中的這個特別委員會將探索其他補(bǔ)償方式。其中，起草新的股票期權(quán)方案被視為一種可能的選擇，以表彰馬斯克過去為特斯拉所做出的杰出貢獻(xiàn)。據(jù)稱，這一新的股票期權(quán)方案將與特斯拉的業(yè)績、運營表現(xiàn)以及股價等因素緊密掛鉤。
