在職場的波瀾中，一些舊有的風氣逐漸淡出人們的視線，比如公務用車曾經引發的種種話題。過去，單位公車不僅是代步工具，有時更成為了權力和地位的象征。然而，隨著私家車的普及，這一現象已大為改觀。

曾經，某單位因公車管理問題備受關注。盡管車輛改革后，大部分車輛都用于公務，但仍有一輛奧迪車，名義上作為公車使用，實際上卻成了“一把手”張主任的專車。這輛車的存在，不僅反映了單位內部的權力結構，也映射出一些人對于特權的執著追求。

張主任的司機小王，是他從農村找來的遠房親戚，兩人在工作中形成了默契的“搭檔”。小王不僅負責開車，還常常替張主任處理一些“私事”，這種關系讓小王在單位內部自視甚高，甚至對副主任也不屑一顧。他仗著張主任的勢力，在單位里橫行霸道，對普通員工更是態度傲慢。

在這樣的環境下，一位業務能力出眾但性格內向的員工小李，雖然工作努力，卻并未得到張主任的青睞。小李深知自己不受重用，但一直默默堅守崗位。有一次，他的下屬小林突發疾病，急需送醫，而當時只有張主任的專車在家。小李向辦公室主任求助無果后，直接找到小王，卻被小王冷漠拒絕。情急之下，小李只好自己打車將小林送往醫院。

這件事讓小李深刻體會到單位內部的權力斗爭和人情冷暖。他從此對小王敬而遠之，也更加堅定了依靠自己努力提升地位的決心。幾年后，經過不懈奮斗，小李終于憑借出色的工作表現，得到了上級的賞識，逐步升任為單位“一把手”。

上任之初，小李就決定改變單位內部的種種不良風氣。他首先將奧迪車定為綜合服務車，任何有公務需求的員工都可以申請使用。這一舉措讓小王感到措手不及，他習慣了為張主任服務，突然要面對所有員工，顯得有些無所適從。

隨著時間的推移，小王逐漸失去了往日的威風。他開始抱怨小李不尊重老領導，甚至擅自開車為張主任辦私事。小李得知此事后，果斷讓小王回單位，并警告他如果再犯，將調整他去開工程車。小王見狀，只好收斂自己的行為。

然而，張主任并未因此收斂，他在背后四處散布小李的壞話，指責他心眼小、格局低。小李對此一笑置之，堅決辭退了小王。在他看來，對待這種勢利小人，唯一的辦法就是讓他早點離開。

小李深知，行走職場，最重要的是做人。只有厚道待人，才能贏得真正的尊重。他用自己的行動證明了這一點，也讓那些曾經嘲笑他的人刮目相看。

如今，小李的單位已經形成了良好的工作氛圍，員工們各司其職，共同努力為單位的發展貢獻力量。而張主任和小王的故事，也成為了單位內部流傳的一個警示案例，提醒著每一個人：在職場上，唯有正直和勤奮，才是通往成功的真正道路。