近日，一家餐飲企業因其獨特的招聘啟事在網絡上引起了熱議。這家企業在其官方渠道發布了一則招聘廣告，明確聲明只招聘35歲以上的“中青年”員工，這一舉措迅速吸引了眾多關注。
據相關媒體報道，該餐飲品牌的創始人朱先生，一位年輕的95后企業家，對此次招聘活動寄予厚望。他表示，招聘信息一經發布，便收到了大量的咨詢和應聘意向。“咨詢的人數遠超預期，我們不得不建立了多個交流群來應對，目前群內人數已突破幾百大關。”朱先生如是說。
朱先生創辦的企業，此前就因其創新的經營理念和人性化的管理制度而小有名氣。他的這家互聯網公司曾因推行“上四休三”的工作制度而受到廣泛關注。此次，朱先生再次打破常規，將關注點放在了35歲以上的求職者身上，旨在為這一群體提供更多的就業機會。
在招聘崗位上，該企業涵蓋了服務員、廚師、店長以及設計師等多個職位，不僅提供了不低于行業平均水平的薪資待遇，還為員工繳納五險一金，并保證每周雙休的福利制度。朱先生表示，他計劃在5月份之前完成首家門店的招聘工作，預計招聘人數在10人左右。同時，他對于企業的未來發展充滿信心，希望能夠在年底前開設10家門店，提供總計100個工作崗位。
朱先生的這一舉措，無疑是對當前社會上普遍存在的“35歲工作焦慮”問題的一種積極回應。他希望通過自己的實際行動，為這一年齡段的求職者帶來更多的希望和機會。此舉也引發了社會各界的廣泛討論和贊譽，許多人認為這是一種值得推廣的創新招聘模式。
