近期，科技界的人才流動(dòng)再次成為焦點(diǎn)，尤其是meta對(duì)OpenAI員工的積極招募。據(jù)報(bào)道，meta已成功吸引OpenAI知名研究員Trapit Bansal加入其團(tuán)隊(duì)，這一消息由TechCrunch率先披露。隨后，《華爾街日?qǐng)?bào)》進(jìn)一步指出，還有三名OpenAI研究人員被meta挖角。而根據(jù)The Information的最新報(bào)道，meta的挖角行動(dòng)并未止步，又有四名OpenAI成員——Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi和Hongyu Ren，選擇投身meta。

這一系列動(dòng)作背后，meta推出的Llama 4人工智能模型表現(xiàn)不盡如人意，未能滿足公司CEO馬克·扎克伯格的期望。這一模型的反響平平，似乎成為了meta加速招募外部人才的催化劑。

隨著人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的升級(jí)，雙方高層的言論也引起了廣泛關(guān)注。OpenAI CEO山姆·奧特曼公開(kāi)表示，meta為挖角提供了高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金，但他同時(shí)堅(jiān)稱(chēng)，OpenAI的核心人才依然穩(wěn)固。針對(duì)這一說(shuō)法，meta CTO安德魯·博斯沃斯向內(nèi)部員工澄清，雖然高層管理人員可能獲得了類(lèi)似的待遇，但實(shí)際的招聘條件遠(yuǎn)比單一的高額獎(jiǎng)金更為復(fù)雜多樣。