博時基金高層人事調整塵埃落定，新任總經理陳宇于11月11日正式履職。公告顯示，陳宇自即日起接任公司總經理職務，其職業生涯橫跨工商銀行、華夏銀行、泰康資管等多家金融機構，并在招商局仁和人壽保險擔任高管長達八年，歷任首席投資官、副總經理等要職。

此次人事變動距前任董事長江向陽卸任僅一月有余。10月15日，博時基金宣布張東接任董事長，同時由其暫代總經理職務。張東擁有36年金融從業經驗，其中31年服務于"招商系"機構，曾擔任招商永隆銀行、招銀理財等企業董事，2024年5月起出任博時基金總經理。

公司管理層表示，當前高管團隊結構合理，涵蓋財富管理、資產管理等領域專業人才，有助于提升投資管理能力。新任領導層將延續價值導向與長期主義戰略，重點推進固收與權益業務協同、場內外渠道聯動、境內外市場拓展等五大發展方向，強化客戶價值創造與投資價值發現能力。

同屬"招商系"的招商基金年內也經歷高管更迭。5月20日，原總經理徐勇離職后由鐘文岳接任，9月24日董事長王小青因工作調動離任，暫由鐘文岳代行職責。鐘文岳同樣具有深厚"招商系"背景，曾在招商基金擔任常務副總經理，后轉任招銀理財總裁，2025年5月重返招商基金。

招商基金新管理層提出三大戰略框架：構建主動管理與被動指數雙輪驅動模式；通過客戶導向、投研平臺化等四大舉措提升六大核心能力；建立黨建引領、內控保障等六大支撐機制。數據顯示，截至三季度末，招商基金公募管理規模超9300億元，博時基金達1.14萬億元。

人事調整成效初顯，招商基金9月成功發行年內規模最大的主動權益類基金——招商均衡優選混合，首日募集49.55億元。被動指數領域，公司5月以來陸續推出10只新產品。博時基金強調，當前團隊配置有利于發揮資源稟賦，為高質量發展注入新動能。

業內專家指出，具有同一集團背景的高管團隊更熟悉業務體系，有助于資源整合與效率提升。中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英認為，此輪人事調整是股東優化治理結構、貫徹戰略的重要舉措，通過協調資源與人才配置，可推動旗下基金公司業績持續增長。

招商基金表示，將繼續依托招商銀行與招商證券兩大股東支持，深化戰略協同，構建投研與資產配置核心能力。公司計劃在深度研究共享、優質資產組織、創新業務試驗等領域強化角色定位，通過立體化協同提升整體競爭力。