近日，短視頻平臺TikTok啟動新一輪組織架構調整，出生于1992年的支穎被任命為全球業務總負責人。此次調整同步帶動人才戰略升級，企業正在多個核心城市及海外區域加速高端人才布局，招聘團隊在職業社交平臺展現出前所未有的活躍度，部分人力資源專員保持高頻在線狀態，確保候選人咨詢得到即時響應。
招聘數據顯示，該平臺在主流求職平臺集中釋放大量高薪崗位，工作地點覆蓋北京、上海、深圳、杭州等國內一線城市，同時延伸至歐美、東南亞等國際市場。崗位類型呈現多元化特征，既包含業務規劃、產品管理等戰略型崗位，也涉及數據科學、算法研發等技術型領域，其中大模型算法工程師、數據架構師等前沿崗位最高年薪突破120萬元人民幣。
值得關注的是，企業招聘標準呈現明顯轉變趨勢。在學歷門檻方面采取靈活策略，將考察重點轉向實際工作經驗與綜合素質。招聘要求明確列出多項軟性能力指標，包括自主學習能力、跨領域探索精神、系統性思維模式以及跨文化協作能力。這種人才評估體系的調整，反映出互聯網行業對復合型人才的迫切需求。
據內部人士透露，此次人才戰略升級與平臺全球化布局密切相關。隨著業務版圖持續擴張，企業需要構建更具國際視野的團隊架構。特別是在人工智能技術應用領域，具備實戰經驗的技術專家成為爭奪焦點，相關崗位薪資水平較行業均值高出30%-50%。招聘團隊采用"精準匹配+快速響應"機制，對符合條件的候選人實行24小時內反饋承諾。
行業觀察家指出，TikTok的人才策略調整具有風向標意義。在互聯網行業增速放緩的背景下，頭部企業通過優化人才結構提升核心競爭力，這種"重能力輕學歷"的用人導向或將引發行業連鎖反應。數據顯示，近期多個科技巨頭相繼放寬學歷限制，轉而強化對項目經驗、技術成果等實質性指標的考核。
