meta公司近日對人工智能部門展開大規模人員調整，約600個崗位被裁撤，涉及基礎人工智能實驗室（FAIR）、AI產品開發及基礎設施團隊。此次裁員引發行業震動，多位華人科學家受波及，其中知名AI研究者田淵棟通過社交媒體確認其團隊整體解散。
田淵棟自2016年加入meta以來，主導了多個關鍵項目，包括圍棋AI系統OpenGo的研發及Llama 4模型推理架構設計。他畢業于卡內基梅隆大學機器人研究所，在強化學習與大語言模型領域發表過多篇獲ICML等頂會認可的論文。此次調整中，其團隊成為首批被裁對象。
多位具有中國高校背景的研究員同步公開遭遇。上海交通大學校友Jiaxun Cui透露，多名剛完成博士學位的新入職員工賬號已被注銷；Xianjun Yang則在領英發布求職信息，稱已收到解雇通知。FAIR實驗室作為重災區，連實驗室負責人Yann LeCun都被傳可能辭去首席科學家職務。
與FAIR形成鮮明對比的是，meta新成立的超級智能實驗室（TBD）未受裁員影響，反而從OpenAI等競爭對手處高薪挖角。公司內部文件顯示，此次架構調整旨在減少決策層級，部分FAIR成員獲轉崗建議，可申請加入TBD團隊。發言人Ana Brekalo強調，裁員是為"加速AI技術產品化進程"，并設立專項轉崗支持小組。
此次戰略轉向源于扎克伯格對Llama 4市場表現的失望。據內部人士透露，meta決定放棄開放研究路線，轉而集中資源爭奪通用人工智能（AGI）領域制高點。配套措施包括270億美元數據中心融資計劃，以及針對頂尖AI人才的全球招募行動。
行業觀察人士指出，meta的調整折射出科技巨頭在AI賽道上的策略分化。傳統研究團隊與產品化部門的矛盾可能持續激化，科研人員的職業穩定性面臨考驗。部分被裁員工表示，將考慮轉向學術界或初創企業繼續研究工作。
