正在籌備IPO的AI大模型企業(yè)智譜，近期因大規(guī)模人員調(diào)整陷入輿論漩渦。一位自稱"被離職"的前員工劉峰（化名）向媒體透露，國慶節(jié)前夕他突然接到裁員通知，從約談到解除勞動合同僅用三天時間。據(jù)其介紹，此次調(diào)整涉及近百名員工，覆蓋知識圖譜、大模型開放平臺、商業(yè)化等多個核心部門。

針對裁員傳聞，智譜官方回應稱相關消息系不實謠言，強調(diào)公司目前仍有50個崗位正在招聘。但多位離職員工對此提出質疑，指出部分崗位長期空缺卻未實際補人，且被裁員工無法申請內(nèi)部轉崗。據(jù)內(nèi)部人士透露，此次調(diào)整主要涉及商業(yè)化部門產(chǎn)研中心，該中心60余名員工中約半數(shù)被裁，包括中心負責人。

搜狐科技調(diào)查發(fā)現(xiàn)，智譜的人員優(yōu)化自7月便已啟動，9月下旬進入集中執(zhí)行階段。被裁員工補償方案引發(fā)爭議，部分持有期權的員工對按原始價格回購的方案表示不滿，已有離職人員就此提起勞動仲裁。公司參保人數(shù)顯示，2022年至2024年間員工規(guī)模從196人增至647人，此次調(diào)整前正式員工約六七百人。

業(yè)務重心調(diào)整成為此次人員變動的深層動因。據(jù)知情人士透露，智譜正在收縮政企市場定制化項目，將私有化開發(fā)部分轉包給外部團隊。公司商業(yè)模式涵蓋API調(diào)用、云端私有化、完全私有化及軟硬件集成方案，但當前營收仍高度依賴央國企私有化項目。這種"臟活累活"模式導致成本居高不下，與上一代AI企業(yè)面臨的商業(yè)困境高度相似。

C端產(chǎn)品戰(zhàn)略出現(xiàn)明顯轉向。在類ChatGPT產(chǎn)品智譜清言增長乏力的情況下，公司今年4月推出的海外平臺Z.ai成為新重點。數(shù)據(jù)顯示，Z.ai上線半年Web訪問量已達346萬次，超越智譜清言的245萬次。但該平臺尚未建立付費機制，且面臨ChatGPT等國際巨頭的直接競爭。有員工指出，部分C端產(chǎn)品更側重模型驗證而非用戶需求，商業(yè)化前景存疑。

技術競賽帶來的成本壓力持續(xù)攀升。劉峰透露，公司主要支出集中在算力租賃領域，今年投入預計超過去年。盡管累計融資超百億元，但面對OpenAI等國際對手的技術迭代，智譜仍需保持高強度投入。9月底發(fā)布的GLM-4.6模型重點提升代碼能力，推動其全球排名有所上升，但也帶來新的成本負擔。

治理結構問題逐漸顯現(xiàn)。中金公司輔導報告顯示，智譜存在治理機制不完善、財務規(guī)范性不足等問題。公司高管團隊呈現(xiàn)顯著清華系特征，董事長劉德兵、CEO張鵬等核心成員均出自清華。值得注意的是，過去兩年間COO張帆、CSO張闊等多位高管相繼離職，公司卻未引入外部人才填補空缺，管理團隊穩(wěn)定性引發(fā)關注。

作為首家沖刺IPO的大模型企業(yè)，智譜的上市進程備受行業(yè)關注。公司4月啟動上市輔導，計劃年內(nèi)提交招股書，目標登陸科創(chuàng)板。但當前面臨的技術競爭、商業(yè)化瓶頸、治理結構缺陷等多重挑戰(zhàn)，使其估值前景充滿變數(shù)。業(yè)內(nèi)人士指出，智譜需要平衡訂單規(guī)模與利潤水平，在持續(xù)的技術投入與盈利壓力間尋找突破點。