近日，福布斯2025全球最佳雇主榜單正式公布。這份基于全球職場調研的權威排名中，京東憑借卓越的雇主品牌，連續九年躋身榜單，成為全球零售領域唯一入選的中國企業。截至今年第二季度末，京東體系員工規模已達90萬人，企業始終踐行“先人后企”的發展理念，將員工福祉置于商業成功之前，致力于讓每位員工共享發展成果。

在青年人才培養方面，京東持續加大投入。2026屆校園招聘計劃釋放3.5萬個崗位，其中2萬個面向應屆畢業生，1.5萬個為在校實習生提供實踐機會。所有校招項目均配備系統化培養方案，并推出“五年成長計劃”，為青年人才搭建快速成長通道。通過支持其在核心業務中承擔關鍵角色，京東不僅為企業儲備未來力量，更為社會輸送兼具使命感、創新力與實踐能力的高素質人才。

就業形態創新方面，京東不斷拓展新領域。2025年啟動的“百縣十萬人招募計劃”，將在全國百縣千鎮招募10萬名保潔師，業務涵蓋日常保潔、家電清洗等服務。京東健康通過構建“醫檢診藥”閉環，催生了互聯網醫生、到家護士等新興職業；全渠道業務則創造了線下運營、技術服務等多元化崗位，持續為就業市場注入活力。

勞動保障領域，京東始終保持行業領先。作為唯一為一線員工全員繳納“五險一金”的民營企業，京東已見證眾多員工光榮退休。今年3月上線外賣業務后，平臺率先與超15萬名全職騎手簽訂勞動合同，全額承擔五險一金費用，人均月繳約2000元，開創了即時配送行業的保障新標桿。

薪酬福利體系方面，京東持續升級。過去一年多，企業連續七次上調員工薪酬激勵。在北京，京東投入70億元建設近5000套人才公寓，其中實習生專屬公寓已于今年9月啟用。2023年，“住房保障基金”增資至100億元，一線員工申請占比達77%，十年來已助力上萬名員工實現安居夢。自2010年設立的“員工救助基金”，近十年累計支出超1.66億元，為數千名遭遇困難的員工提供及時援助。

京東始終堅信，員工是企業最珍貴的資產。通過構建全方位保障體系，企業不僅讓員工實現“老有所養、病有所醫、住有所居”，更助力其發揮專業價值，收獲尊嚴感與成就感。這種以員工為本的發展哲學，正持續推動企業與社會共同進步。