在人才招聘領域，一場由人工智能引領的變革正悄然興起。AI驅動的人才搜索引擎Juicebox近日宣布完成3600萬美元融資，其中3000萬美元A輪融資由紅杉資本領投。這家核心團隊僅4人的初創公司，已實現年度經常性收入超1000萬美元，展現出強勁的發展勢頭。

傳統招聘模式下，招聘人員依賴機器學習技術，通過關鍵詞搜索簡歷和LinkedIn檔案來篩選潛在候選人。這種方法雖能縮小范圍，但招聘人員仍需逐一審查檔案，以確定最佳匹配者，效率低下且耗時費力。

兩位年輕創業者——22歲的David Paffenholz和19歲的Ishan Gupta，敏銳地捕捉到大語言模型在人才發現領域的潛力。他們開發了Juicebox這一AI搜索引擎，利用自然語言分析職業檔案、個人網站等公開信息，精準識別符合條件的候選人，大幅提升了招聘效率。

2022年夏季，Paffenholz和Gupta加入Y Combinator創業加速器，隨后花費數年時間完善產品。2023年底，他們的AI搜索引擎PeopleGPT正式推出，迅速獲得市場認可，客戶范圍從小型初創公司擴展至Cognition、Ramp和Perplexity等大型企業。

紅杉資本合伙人David Cahn最初通過一位早期創業者了解到Juicebox。這位創業者未使用專業招聘人員，僅憑Juicebox就成功雇用了十多名員工，這一成果令Cahn印象深刻。隨后，Cahn發現紅杉內部招聘人員也在嘗試使用Juicebox，這進一步激發了他對這家初創公司的興趣。

與Paffenholz和Gupta會面后，Cahn的信心更加堅定?！拔覐奈匆娺^一家4人團隊就能擁有2000名客戶的公司，”他表示。盡管Juicebox后來擴充了8名員工，但公司仍保持無銷售團隊的運營模式，客戶主動涌入。

對于競相構建AI功能的公司而言，招聘速度至關重要。Juicebox的獨特之處在于，它能像人類一樣推斷候選人信息，發現那些未使用關鍵詞或常規搜索內容類型的檔案，從而找到其他渠道難以發現的全新候選人。

該產品不僅受到缺乏專業招聘人員的小公司歡迎，也深受大型企業人才團隊的青睞。通過自動化候選人搜索，Juicebox使內部招聘人員能夠更專注于與潛在雇員建立關系。一旦識別出候選人，其智能代理還能自動發送郵件并安排初步通話。

盡管市場上已有Eightfold等老牌人才獲取初創公司開始添加AI驅動的搜索功能，但Cahn仍堅信Juicebox具有巨大潛力。“我們投資過許多成為初創公司默認選擇的企業，比如Stripe，”他說，“我認為Juicebox有機會成為每個初創公司雇用首批員工的首選工具。”

業內人士分析，Juicebox的成功凸顯了AI技術在傳統招聘流程中的顛覆性作用。隨著企業對技術人才需求的持續增長，能夠提供更精準、更高效人才匹配服務的AI工具，將在市場中占據越來越重要的地位。