全球人力資源領域最具影響力的行業盛會——Workday Rising年度峰會近日迎來重磅發布。中國AI招聘系統領軍企業仟尋MoSeeker在會上向全球招聘市場正式推出首款AI面試智能體（AI Interview Agent），引發數百位與會者的廣泛關注。

據仟尋MoSeeker創始人兼CEO王向導介紹，這款專為HR設計的智能面試助手深度理解初輪招聘的業務邏輯，能夠自主規劃面試流程并流暢執行。從人才初篩、邀約溝通到AI面試和綜合評估，該系統可獨立完成招聘全鏈條的自動化操作，真正實現"端到端"的智能招聘解決方案。

在峰會現場演示環節，AI面試智能體展現了強大的交互能力。系統不僅能精準理解HR的指令需求，還能根據候選人特征動態調整面試策略，完成從簡歷篩選到深度評估的全流程工作。王向導特別強調："這款產品標志著人力資源科技從被動響應向主動協作的范式轉變，為企業應對復雜招聘環境提供了核心工具。"

作為Workday的戰略合作伙伴，仟尋此次發布的智能體將同步登陸Workday ASOR智能體管理平臺。雙方通過技術整合，共同推進代理式人工智能（Agentic AI）在招聘領域的應用，助力跨國企業構建智能化人才管理體系。

針對中國市場的特殊需求，王向導指出，AI技術已成為破解招聘難題的關鍵。面對候選人基數龐大、地域分布廣泛、方言差異顯著等挑戰，仟尋的智能解決方案通過動態協作機制，幫助企業優化招聘運營效率。數據顯示，其AI系統在某食品行業巨頭的校招項目中，成功節省80%的初篩面試時間，面試完成率突破90%，候選人滿意度達92%，同時顯著提升了企業雇主品牌形象。

經過七年技術沉淀，仟尋已完成從"移動優先"到"AI優先"的戰略轉型。目前其智能招聘體系已覆蓋金融、制造、快消等多個行業，通過部署AI對話機器人、智能預約、簡歷評估等模塊，幫助企業實現招聘效率與質量的雙重提升。在某跨國集團的數字化改造中，仟尋的解決方案使招聘周期縮短40%，人才匹配準確率提高35%。

隨著中國企業在大模型研發領域的突破性進展，王向導呼吁跨國企業應積極擁抱前沿AI技術。他強調："負責任地應用AI技術，需要兼顧技術創新與實際需求，特別是在應對不同市場的文化差異和業務特點時，智能解決方案的價值將更加凸顯。"