人形機器人行業正經歷一場前所未有的“人才爭奪戰”。隨著技術突破與市場需求的雙重驅動，企業紛紛以高薪、優厚福利爭奪頂尖人才，這場沒有硝煙的戰爭，正在重塑行業格局。

今年以來，人形機器人領域采購訂單頻現。優必選宣布斬獲2.5億元大單，智元機器人、宇樹科技等企業也相繼拿下上億元合同。訂單激增的背后，是行業從“概念展示”向“量產落地”的加速轉型。企業不僅需要頂尖科學家攻克技術難題，更急需大量工程人才實現產品規模化生產。

招聘市場呈現爆發式增長。智聯招聘數據顯示，今年前五月，人形機器人相關崗位需求同比增長超400%，求職人數增幅達396%。技術崗位成為爭奪焦點，占比超六成，遠超生產與銷售崗位。然而，高校培養體系與產業需求存在明顯脫節，畢業生工程實踐能力不足，跨界人才更是稀缺，導致企業“招工難”與求職者“就業難”并存。

企業為搶人才不惜“血本”。宇樹科技創始人多次公開“求賢”，北京分公司成立后緊急擴招。其發布的“機器人控制算法專家”崗位，僅需3-5年經驗、本科學歷，即可獲得70K-100K月薪。優必選、智元等企業也開出30K-100K不等的薪資，部分崗位甚至放寬工作年限要求。內推獎勵成為常態，宇樹科技對成功推薦人才的員工給予最高1萬元獎金。

不同規模企業招聘策略差異顯著。初創公司因資金有限，薪資普遍低于大中型企業10%-20%，但面試流程簡潔，傾向招聘1-3年經驗者或跨界人才。中型企業聚焦核心技術突破，要求人才具備團隊領導能力，常委托獵頭一對一招聘。大廠則以完善制度、強職業安全感吸引應屆生，面試流程長達三四個月。

技術路線分化明顯。硬件企業專注機器人實體交付，軟件企業則深耕具身大腦算法。當前，多數機器人仍需手動遙控，具身大腦研發成本高、收益不確定，導致機械結構與測試崗位成為招聘主體。僅行業龍頭或技術積累深厚的大廠持續招聘算法人才。

智駕領域人才成為“香餑餑”。由于技術棧高度重合，人形機器人企業紛紛向智駕部門“挖角”。盡管近期行業薪資漲幅從60%回落，但仍遠高于智駕領域20%-30%的增幅。百度Apollo等智駕巨頭被戲稱為“黃埔軍校”，大量人才轉型機器人領域。然而，跨界者需適應硬件集成與實體交互邏輯，互聯網產品思維與機器人物理規則的沖突也成為挑戰。

行業狂熱下，冷靜聲音漸起。部分企業拒絕為“具身智能經驗”支付溢價，轉而通過“傳幫帶”培養年輕工程師。有創始人認為，國內企業估值仍低于美國同類，市場尚未充分開發，行業仍處于藍海階段。但也有專家指出，當前應用場景集中于科研與表演，物流、家政等剛需領域尚未突破，顯著進步需5-10年。

對于求職者，選擇平臺需權衡自身優勢與行業空間，以項目能力爭取合理薪酬。對企業而言，找準定位、回歸“高端制造業”本質，同時推動技術突破，才是穿越周期的關鍵。高薪搶人或許能解一時之急，但深耕核心能力才是長遠之道。