《科創板日報》7月5日訊（編輯 朱凌）近日，人工智能初創公司Playground AI創始人蘇海爾·多西（Suhail Doshi）發出的警告帖引爆社交媒體：一位名叫索漢姆·帕雷克（Soham Parekh）的印度工程師，竟靠假簡歷同時拿著3-4家甚至更多初創公司的工資。隨后，越來越多硅谷初創公司創始人站出來“認領”——是的，他們也雇過這位“多線程打工皇帝”，也在幾周后將其炒了魷魚。

面對輿論海嘯，帕雷克登上播客，承認“身兼數職”屬實。他說自己并非貪婪，而是陷入急迫的經濟困境，迫不得已每周工作140小時。

更具諷刺意味的是，他已確認加入AI視頻混剪公司Darwin。該公司創始人桑吉特·賈內賈（Sanjit Juneja）發表聲明稱，帕雷克是天賦異稟的工程師，公司對他有信心。

假簡歷玩轉硅谷初創圈

在遠程辦公與全球化招聘日益普及的科技行業，工程師“一人多崗”的傳聞時有耳聞，但很少有人像帕雷克那樣，用假簡歷同時領數家初創公司高薪。他有5-6份簡歷，每份簡歷上都有5個以上不同的他實際工作過的地方。

據統計，自2021年以來，帕雷克至少簽下19份全職合同，其中5份還是最近兩個月才拿到。Create、Leaping AI、Lindy、Antimetal、Synthesia……幾乎清一色是美國著名創業孵化器Y Combinator投資的新銳團隊或AI賽道公司。

甚至，帕雷克還在meta工作過一段時間。meta于2021年6月發布的一篇博文顯示，帕雷克當時是WebXR混合現實體驗項目的貢獻者，他發現“提高軟件開發水平的最佳途徑不僅是實踐，而且是用它來解決現實世界中的問題”。

最令創始人們頭疼的是，他的技術確實過硬：在白板題上游刃有余，GitHub綠色貢獻圖密密麻麻，加之曾參與meta WebXR項目的光鮮履歷，很容易贏得面試官的快速信任。

在資金緊張、招聘周期急促的早期創業團隊眼中，帕雷克是一位很棒的人選，但幾周后頻繁請假、延遲交付的跡象便暴露出他“分身乏術”的現實。

更具戲劇性的是，當某位創始人因他“生病”無法報到而起疑，翻看GitHub竟看到同一時間段內他向另一家硅谷初創公司的私有倉庫提交了代碼，而該公司正好在官網上展示了他的頭像與署名。這無疑坐實了他“多重雇傭”的嫌疑，隨后更多公司對照時區與提交記錄，才發現自己只是他龐大工時拼圖里的小小一塊而已。

本人回應：多處工作為迫不得已

在科技播客TBPN的采訪中，帕雷克承認他確實同時為多家創業公司工作，他表示：“我首先要說的是，我并不為自己的所作所為感到驕傲。這也不是我所認可的。沒有人真正喜歡每周工作140個小時，但我是迫不得已才這樣做的。我當時的經濟狀況非常糟糕。”

帕雷克表示他是在2022年才開始這樣做的，這種艱苦的生活方式讓他成為了“一個連續不睡覺的人”。他否認雇傭下線代寫，也否認用AI代勞——所有代碼都親手敲下。

他補充說，他“非常關心”他工作的公司，他總是選擇公司中薪水較低、股權較高的方案。

“多重雇傭”并非個例

事實上，“多線程程序員”并非個例。近年來許多科技工作者秘密同時做多份工作，以保護自己免受大規模裁員和就業市場不確定性的影響。

門羅風險投資公司（Menlo Ventures）AI投資的負責人迪迪·達斯（Deedy Das）稱：“我們不知道的‘帕雷克’有成千上萬。”

“r/overemployed”論壇版塊從2021年建立以來，成員已激增到近50萬，該版塊成員分享著如何在不被發現的情況下平衡多份工作的經驗，如“怎樣同步兩臺工作電腦的日歷”“如何在晨會里同時靜音三家Zoom”。

同時擁有至少兩份工作在印度的IT行業更很常見。根據Randstad India的數據，2020年至2023年間兼職工作的比例增加了25-30%，員工們將原因歸結為低薪和遠程辦公等因素。

然而，人才管理公司Dandelion Civilization創始人德米特里·扎伊采夫（Dmitry Zaytsev）指出：“硅谷對生產力指標和快速招聘的癡迷，創造了一個人可以同時兼顧五個職位的環境——這并非因為高效，而是因為沒人真正關注人。”

法律層面，在加州同時受雇多家公司并不違法，除非勞動合同明確禁止。但對遠程印度工程師群體來說，少數人的造假又可能放大偏見，讓更多合法求職者被一票否決。

AI公司Synthesia企業事務和政策主管亞歷山德魯·沃伊卡（Alexandru Voica）警告說，利用靈活工作政策的員工可能會給其他工程師帶來負面影響，甚至可能會讓雇主重新考慮是否應該繼續實施混合辦公政策，導致這些福利被取消。

雖然帕雷克的陰謀已被揭穿，但硅谷的“二次機會”神話再次上演。帕雷克表示他已在AI視頻混音初創公司Darwin找到了一份工作，該公司的創始人賈內賈也證實了這一點。賈內賈稱：“帕雷克是一位才華橫溢的工程師，我們相信他有能力幫助我們將產品推向市場。”