在科技界近期的一場人才爭奪戰中，meta與OpenAI之間的較量成為了焦點。meta公司宣布成立超級智能團隊實驗室后，迅速從OpenAI挖走了多位核心研究員，這一舉動引發了廣泛討論。
面對meta的挖角攻勢，OpenAI的首席執行官Sam Altman坐不住了，他向全體員工發出了內部信，表達了對團隊使命感的堅定信念。Altman在信中強調，對于那些致力于構建通用人工智能（AGI）的研究者來說，留在OpenAI才是正確的選擇。他還透露，公司正在重新評估整個研究團隊的薪酬結構，以確保公平性。
對于meta的挖人行為，Altman表現出了不屑的態度。他認為，這種通過高薪挖人的模式將給科技界的文化帶來嚴重的副作用。他提到，OpenAI已經從一個小眾的極客團隊成長為科技行業中最受關注的組織之一，但現在AI圈的氛圍變得烏煙瘴氣。meta的做法讓人感到不太體面，而未來的競爭只會更加激烈。
在評價那些被meta挖走的前同事時，Altman的態度也顯得頗為直接。他認為，雖然meta確實招到了一些優秀的人，但整體來看，他們并沒有挖到那些頂尖人才。meta已經嘗試招募OpenAI的人才很久了，但并未能成功挖走最頂尖的研究員。Altman表示，他為整個行業的使命感感到驕傲，但也承認總會有一些唯利是圖的人存在。
為了留住人才，Altman呼吁大家繼續留在OpenAI。他表示，自己對公司的研究路線從未如此有信心。OpenAI在計算資源上做了前所未有的投入，并敢于下注。最重要的是，他認為OpenAI擁有全世界最特別的團隊和文化。盡管公司經歷了快速的爆炸式增長，需要改進文化，但核心是正確的。Altman相信，沒有其他組織能做到這一點，他有信心OpenAI能解決現有問題。
然而，也不能完全責怪那些轉投meta的研究人員。據透露，扎克伯格為了吸引頂尖AI人才，開出了極其誘人的薪酬條件。頂級AI研究員面臨的誘惑巨大，據報道，meta為頂尖研究人員提供的薪酬高達4年3億美元，首年總薪酬超過1億美元。目前，meta已向OpenAI的員工至少發出了10份如此高額的報價，并承諾提供最先進的GPU資源。
這樣的薪酬水平甚至超過了硅谷大廠CEO的收入。例如，微軟CEO Satya Nadella在2024年獲得的總薪酬為7910萬美元，而Uber CEO Dara Khosrowshahi同期大約為3940萬美元。一個頂級AI研究員的年薪，現在輕松超越了這些科技巨頭的領導者。
盡管如此，meta的CTO Andrew Bosworth在全員大會上對Altman所稱的“meta用1億美元簽約金挖角”一事進行了回應。他指出，所謂的高額待遇僅適用于極少數高級崗位，并非一次性獎金，而是包含股票激勵、簽約獎勵等多個組成部分。Bosworth強調，meta確實成功吸引了一些OpenAI的人才，但所謂的“1億美元報價”被夸大了。
在這場人才爭奪戰中，算力、數據和人才成為了決定勝負的關鍵因素。盡管算力可以堆疊，數據可以通過爬蟲獲取，但對于那些希望贏下AGI終局的公司來說，人才始終是最寶貴的資源。meta和OpenAI之間的較量，無疑將這場競爭推向了新的高潮。
