在智能駕駛行業的激烈競爭中，人才爭奪戰已成為各大企業關注的焦點。理想汽車創始人李想在近期活動中透露，2024至2025年初，理想輔助駕駛團隊的核心成員頻繁接到獵頭電話，這一現象凸顯了智駕領域人才市場的白熱化程度。

回顧歷史，智駕人才的流動一直較為頻繁。從2016年至2019年，硅谷掀起了一股離職創業潮，小馬智行、馭勢科技等新興企業應運而生。2020年后，隨著特斯拉推動L2級智能駕駛量產，以及“蔚小理”等造車新勢力的高速NOA功能上線，智駕行業迎來了新一輪的擴張，大批技術人才從百度、硅谷大廠等地被挖角。

如今，智駕行業正處于從L2向L3、L4技術攻克的關鍵窗口期，一二級市場熱錢涌動，技術革新層出不窮。據統計，僅今年5月，智駕行業就完成了超過20起公開投資。在這場技術競賽中，企業對人才的渴求愈發強烈。

為了深入了解智駕行業的人才流動趨勢，脈脈近日首次發布了智能輔助駕駛行業雇主指數排行榜。榜單上，小鵬汽車、阿維塔等高人氣造車勢力榜上有名，同時，卓馭、元戎啟行、文遠知行等低調卻實力雄厚的“寶藏企業”也備受矚目。這些企業在主機廠、智駕解決方案供應商、芯片公司等不同細分賽道中，均展現出強大的吸引力。

與傳統招聘網站不同，脈脈作為職場社交平臺，匯聚了大量職場人的真實評價和討論。用戶在這里分享職業發展心得、企業八卦，形成了獨特的職場氛圍。脈脈此次推出的雇主指數排行榜，正是基于海量職場人的真實反饋和企業影響力綜合得出，為職場人提供了一個了解智駕行業人才流動趨勢的新視角。

在人才爭奪戰中，頭部大廠固然活躍，但“寶藏企業”同樣不容忽視。這些企業雖然名氣不如大廠響亮，卻以技術前沿、職場口碑良好等優勢，吸引了大量頂尖人才的關注。例如，小鵬汽車堅持全棧自研技術策略，對端到端大模型、VLA等前沿技術崗位需求旺盛；卓馭則專注于量產輔助駕駛和高級別自動駕駛系統研發，以多元技術路線和明確的技術發力方向，贏得了職場人的青睞。

智駕行業的技術人才如今已成為“賣方市場”，供不應求、量價齊飛。數據顯示，今年上半年，智駕/機器人行業崗位數激增28倍，人才供需比低于新經濟全行業平均水平，平均月薪遠高于新經濟行業。這使得智駕人才在跳槽時擁有更多選擇權，考慮因素也更加多元化。

除了薪資待遇和股權激勵等“硬實力”因素外，智駕人才還格外關注個人成長空間、企業文化以及工作環境等“軟條件”。他們希望能在有進取心、重視技術、包容試錯的企業中工作，與高水平伙伴共同成長。同時，穩定的工作環境、舒適的工作氛圍也是他們考慮的重要因素之一。

在此背景下，那些擁有良好職場口碑、持續投入技術創新、注重員工關懷的企業，自然成為了智駕人才的熱門選擇。脈脈雇主指數排行榜上的“寶藏企業”，正是以這些優勢吸引了大量頂尖人才的加入。它們不僅提供了具有競爭力的薪資待遇和股權激勵，還通過打造開放包容的企業文化、提供豐富的個人成長空間，贏得了職場人的信任和認可。

隨著智能駕駛技術的不斷發展和商業化進程的加速推進，智駕行業的人才爭奪戰將持續升級。對于企業而言，如何在激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引并留住頂尖人才，將成為決定其未來發展的關鍵因素之一。而脈脈等職場社交平臺，則為職場人提供了一個了解企業真實狀況、做出明智職業選擇的重要渠道。