近期，人工智能領域的競爭愈發激烈，meta公司首席執行官馬克·扎克伯格正積極尋求頂尖人才，以增強其AI團隊實力。據報道，扎克伯格不惜重金，向OpenAI與Google DeepMind的精英拋出橄欖枝，提供的薪資待遇甚至高達1億美元，其中簽約獎金尤為豐厚。這一舉措旨在為新成立的超級智能團隊吸納業界翹楚。

面對meta的挖角攻勢，OpenAI的首席執行官山姆·奧爾特曼在公開場合證實了這一消息，并透露了一個出人意料的情況：盡管meta開出了極具誘惑力的報價，但OpenAI的核心成員幾乎無人動心。奧爾特曼對此表示欣慰，他指出：“meta確實向我們的許多團隊成員提出了驚人的報價，但至今為止，我們最杰出的成員都沒有接受這份邀請。”

奧爾特曼進一步分析稱，OpenAI員工之所以堅守陣地，是因為他們對公司的未來充滿信心，相信OpenAI更有可能在通用人工智能領域取得突破，并實現更高的商業價值。他還指出meta在追求高薪的同時，忽略了企業的使命感和文化氛圍，這對創新環境的營造并不利。

據悉，meta曾試圖挖走OpenAI的核心研究員諾姆·布朗和谷歌AI架構負責人科拉伊·卡武克蘇格魯，但均以失敗告終。奧爾特曼認為，OpenAI的成功源于其持續不斷的創新能力，而meta當前的AI項目尚未達到預期效果。他坦言：“我對meta保持一定的尊重，但我不認為meta在創新方面具有顯著優勢。”在他看來，要在AI競賽中脫穎而出，僅僅依靠高薪挖角是遠遠不夠的，必須實現真正的技術突破。

盡管meta在招聘方面持續發力，但奧爾特曼強調，真正的競爭力不僅來自于豐厚的薪資待遇，更在于對創新和使命的堅守。在AI領域的激烈競爭中，各家公司能否脫穎而出，還需看其真正的實力與創造力。