近期，科技界傳來一則引人矚目的消息，meta公司首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格正積極籌備一支超級智能團隊，為此他不惜重金，試圖從OpenAI和Google DeepMind挖角頂尖AI研究員。據(jù)傳聞，為了吸引這些人才加入由前Scale AI掌門人亞歷山大·王掌舵的新團隊，并確保他們能與扎克伯格本人保持近距離合作，meta開出了令人咋舌的薪酬條件，其中簽約獎金就高達1億美元（按當前匯率計算，約合7.18億元人民幣）。

這一消息得到了OpenAI首席執(zhí)行官奧爾特曼的證實。在一期于周二上線的播客節(jié)目中，奧爾特曼與兄弟杰克共同參與了討論，并透露了meta的挖角行動。他表示，盡管扎克伯格開出了極具誘惑力的薪酬，但OpenAI的核心成員們并未為之所動，至今沒有一人接受meta的邀請。

奧爾特曼認為，員工們之所以拒絕meta的橄欖枝，是因為他們堅信OpenAI在通用人工智能領域具有更大的發(fā)展?jié)摿Γ磥碛型蔀閮r值更高的企業(yè)。他還指出，meta在挖角過程中忽視了企業(yè)使命感的重要性，這種缺乏文化底蘊的做法或許難以營造出真正的創(chuàng)新氛圍。

據(jù)悉，meta曾試圖挖走OpenAI的核心研究員諾姆·布朗以及谷歌AI架構負責人科拉伊·卡武克蘇格魯，但均以失敗告終。這一連串的挖角行動不僅彰顯了meta對AI領域的重視程度，也反映出當前科技巨頭在AI人才方面的激烈競爭。

在談到meta的挖角行動時，奧爾特曼表示，OpenAI之所以能夠取得成功，關鍵在于其始終保持著創(chuàng)新精神。相比之下，他認為meta當前的AI項目并未達到預期效果。雖然他對meta在某些方面表示尊重，但也直言不諱地指出：“我不認為meta擅長創(chuàng)新。”他強調(diào)，企業(yè)若想在AI競賽中保持領先地位，僅靠模仿和追趕是遠遠不夠的，必須實現(xiàn)真正的技術突破。