近期，Duolingo的首席執行官兼聯合創始人路易斯·馮·安，在LinkedIn上針對公司內部對于人工智能（AI）轉型的擔憂進行了回應。此前，公司宣布了“AI優先”戰略，引發了一些員工的不安情緒。馮·安在聲明中承認了之前溝通的不足，并詳細闡述了公司的未來發展藍圖。

馮·安明確指出，Duolingo的員工并不會因為AI的引入而面臨失業的風險。他強調：“AI并不會取代員工的工作崗位，實際上，我們仍在以原有的速度持續招聘新員工。”他理解AI給員工帶來的不確定性，并鼓勵大家以開放和好奇的心態面對新技術，而非恐懼。他進一步解釋，公司的目標并非取代人類，而是借助AI的力量提升工作效率和質量。

這場風波的導火索是馮·安之前發布的一封內部備忘錄。在備忘錄中，他提到公司將逐步減少使用能夠被AI替代的合同工，作為“AI優先”戰略的一部分。盡管Duolingo通過AI技術擴展了課程內容，但這一舉措仍引發了內外的廣泛批評。馮·安承認，隨著AI的引入，公司在某些方面可能會遇到質量下滑的挑戰。他坦言：“我們更愿意迅速推進，即使偶爾在質量上做出妥協，也不愿錯失良機。”為了協助員工適應這一變化，Duolingo計劃舉辦研討會，成立咨詢委員會，并為AI實驗提供專門的時間。

不僅Duolingo，其他公司如Shopify和Klarna也在積極推行“AI優先”戰略。Klarna的首席執行官甚至宣稱，公司的聊天機器人能夠替代700名客戶服務代表。然而，員工對于AI的抵觸情緒日益高漲。研究顯示，有31%的員工拒絕在工作中使用AI工具，許多人對可能失業的前景感到擔憂。

盡管面臨員工的反對，馮·安依然對AI的潛力充滿信心。他表示：“我們的使命從未改變，但開發新事物的工具將會發生變革。”