近期，小米集團(tuán)內(nèi)部的一位重量級(jí)人物——參謀長(zhǎng)潘九堂，在社交媒體上發(fā)表了一番引人深思的言論。他透露，小米在進(jìn)入任何一個(gè)新行業(yè)時(shí)，都未曾以高出市場(chǎng)2至3倍的高薪去挖角。

潘九堂強(qiáng)調(diào)，小米的招聘理念與眾不同。他們并不依賴高薪作為吸引人才的唯一手段，而是更加注重尋找那些與小米理念相契合、堅(jiān)持長(zhǎng)期主義和創(chuàng)業(yè)精神的“四有人才”。這里的“四有”，指的是有夢(mèng)想、有能力、有責(zé)任心以及對(duì)自己有高要求的人才。

據(jù)潘九堂描述，這些“四有人才”往往在某些現(xiàn)有的平臺(tái)上難以充分發(fā)揮自己的才能。小米為他們提供了一個(gè)展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。而小米的期權(quán)、股票增值以及個(gè)人升遷機(jī)會(huì)，也讓這些人才獲得了遠(yuǎn)超一般薪資的回報(bào)。

潘九堂的這番言論，無疑揭示了小米在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面的獨(dú)特之處。他們不僅注重人才的實(shí)力，更看重人才的價(jià)值觀和潛力，致力于打造一個(gè)充滿活力、富有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。