國內人力資源管理領域迎來了一項重要合作，海納AI與致遠薪事力正式宣布建立戰略合作伙伴關系。雙方將共同推進AI面試技術與HR管理平臺的深度融合，旨在通過開放生態體系，打造一款集智能化、可靠性于一體的高效招聘解決方案。

此次攜手合作，旨在錨定人才招聘這一關鍵環節，為企業通過AI技術提升招聘效率與質量，從而在激烈的市場競爭中占據優勢。對于海納AI與致遠薪事力來說，共同的目標是推動企業在招聘領域的數智化轉型，實現人力資源的優化配置。

多年來，海納AI一直深耕AI+HR應用領域，利用AI技術構建適用于各行各業的崗位人才模型，幫助企業統一招聘標準，提高招聘效率。其AI面試官系統已經為近百家世界500強企業面試超過1200萬人，積累了海量真實數據，形成了豐富的AI面試實踐經驗。近期，海納AI還推出了新版AI面試官，融入了最新的AI大模型技術，實現了千人千問、自動追問等功能的迭代升級，并優化了肢體檢測、背景調查、心理測評、防作弊等關鍵能力。

致遠薪事力作為國內人力資源管理的領軍企業，一直致力于為企業提供一站式數智化解決方案。該公司深度融合前沿AI技術與人力資源管理需求，實現了AI+HR的“看得見、用得上、增實效”。目前，致遠薪事力的AI業務套件已經覆蓋了AI智能招聘、AI員工助理、AI勞法助手等多個場景。

在合作中，海納AI面試官將無縫接入致遠薪事力的招聘管理平臺，使得致遠薪事力的用戶無需額外下載或安裝，即可在平臺內一鍵發起AI面試。這一整合將實現從崗位發布、簡歷篩選到AI面試、人才評估的全流程智能化招聘，極大節省了企業HR的時間與人力成本。

此次戰略合作不僅實現了雙方技術資源的協同增效，還在HR服務數字化生態建設中取得了重要突破。通過雙向賦能與深度技術融合，雙方將AI面試與人力資源管理的創新經驗有機結合，加速了AI技術在HR全場景的滲透應用。這一變革將引領行業突破封閉式系統架構，構建開放式的生態平臺，使企業在構建管理系統時能夠基于模塊化架構自主組合最優解決方案。

海納AI的創始人兼CEO梁公軍表示，海納AI面試官自2019年起便專注于AI面試場景，經過六年的大規模驗證，已經用AI技術打磨了1000多個常用崗位的人才模型。此次與致遠薪事力的合作，是海納AI與行業伙伴共同打造對HR更友好的開放生態的重要一步。他期待與更多生態伙伴攜手，用AI技術為各行各業打造用人標準，構建人才精準就業平臺。

致遠薪事力的創始人兼CEO李平也強調，人力資源管理的智能化發展不僅僅是技術的疊加，而是一場對管理思維、業務流程乃至企業文化的全面革新。致遠薪事力將這一創新理念深度融入產品基因，與合作伙伴一道，通過AI與業務場景的動態適配，精準解決企業人力資源管理的痛點，為組織效能提升注入持續動能。