榮耀公司內部近期啟動了一項名為“雄鷹計劃”的重大人事調整措施，這一變革性舉措通過“競聘上崗”的方式，對關鍵崗位進行了全面梳理與重新配置。新浪科技從榮耀方面獲得了這一消息的官方確認。

據悉，榮耀已順利完成對中國地區部的關鍵崗位人員部署工作，涉及38個至關重要的中國區崗位主管。這些崗位均采用了“重新競聘上崗”的機制，旨在激發團隊活力與創新能力。值得注意的是，此次調整中，有45%的崗位負責人發生了變動，而90后年輕才俊的占比更是高達24%，為團隊注入了新鮮血液。

不僅如此，榮耀在內部結構上還進行了新的布局，新增了專注于AI技術的新產業部門，并將AI相關研發工作提升為一級研發部門，彰顯了其對人工智能領域的高度重視與戰略投入。此前，榮耀新任掌舵人李健已對外宣布，未來五年內將斥資超過100億美元，全力打造AI終端生態，進一步鞏固和拓展公司在智能科技領域的領先地位。

榮耀的這一系列舉措，不僅體現了公司對內部管理的深刻洞察與前瞻布局，也展示了其在新興技術領域持續深耕的決心與實力。通過優化人才結構、強化技術研發，榮耀正穩步邁向更加輝煌的未來。

與此同時，隨著AI技術的不斷成熟與應用場景的日益豐富，榮耀也將迎來更加廣闊的發展空間與機遇。通過“雄鷹計劃”的實施，榮耀不僅為自身的發展注入了新的活力，也為整個科技行業的轉型升級提供了有益的借鑒與啟示。

展望未來，榮耀將繼續秉持創新精神，不斷推動技術進步與產業升級，為消費者帶來更多優質、智能的產品與服務，共同開創科技發展的新篇章。