英特爾近日公布了其2025年第一季度的財務報告，結果顯示凈虧損額翻了一番，達到了8.21億美元，同時對于下一季度的營收預測也未能達到市場預期。這一消息發布后，英特爾新上任的首席執行官陳立武迅速采取行動，向全體員工發送了一封公開信，詳細闡述了公司的未來方向和即將實施的變革。

陳立武的這封信，題為《開辟新徑，勇往直前》，已經正式登載于英特爾的官方網站上。信中，他首先對上一季度在臨時聯席CEO大衛和米歇爾的領導下所取得的業績表示了肯定，盡管面臨諸多挑戰，但收入、毛利率和每股收益仍超出了預期。

然而，陳立武也坦誠地指出，英特爾當前正面臨著一個日益動蕩和不確定的宏觀經濟環境，這對第二季度的業績展望產生了負面影響。他強調，公司必須在多個領域進行改進，正視挑戰，果斷行動，才能重新步入正軌。

在信中，陳立武著重提到了公司文化的改革。他提到，從客戶和員工那里收到的反饋表明，英特爾的反應速度過慢，組織結構過于復雜，且缺乏創新精神。為了改變這一現狀，他決定從執行團隊的扁平化架構入手，推動公司進一步簡化流程，提高速度和協作效率。

陳立武表示，英特爾需要回歸本源，重新賦能工程師。為此，他將核心工程職能提升到了執行團隊層級，并計劃消除阻礙創新步伐的繁復流程。同時，為了在工程人才和技術路線圖上進行必要的投資，他宣布將采取新的方式降低成本，并下調了未來的運營開支和資本支出目標。

在組織架構方面，陳立武要求執行團隊重新審視各自的部門，重點是減少管理層級、擴大管理幅度并賦權高績效員工。他強調，英特爾的競爭對手精干、敏捷、反應迅速，公司必須同樣如此，才能提升執行力。他透露，近年來，英特爾許多管理者最重要的KPI竟然是團隊規模，這一做法將不再被沿用。

陳立武還提到，為了推動公司變革，裁員是不可避免的。他表示，為了讓公司重回正軌、為未來打下堅實基礎，必須做出一些艱難的決定。裁員將在第二季度開始，并將在未來幾個月內盡快推進。同時，他也強調，公司將努力留住并吸引關鍵人才，并賦予高管作出與最重要優先事項一致的最佳決策的權力。

陳立武還決定簡化公司的內部行政事務流程，以最大化將精力用于客戶的時間。他指示領導團隊取消不必要的會議，并大幅減少與會人數，并通過實時儀表盤和更優質的數據來推動流程現代化。同時，他還決定將公司的正式洞察報告和OKR要求設為可選，減少耗時的公司行政任務。

在辦公政策方面，陳立武表示，公司園區應成為充滿活力的協作中心，體現公司的文化內核。因此，他宣布將在9月1日前更新政策，要求員工每周到崗四天。他提前告知員工，希望他們有足夠時間調整作息安排，并表示公司將努力確保園區能夠充分運轉。

最后，陳立武在信中表達了對團隊的信心和期待。他表示，盡管面臨諸多挑戰，但英特爾有機會徹底重塑行業傳奇，實現一次將被商學院載入史冊的逆襲。他相信，只要公司下定決心推動必要變革，就完全可以重回巔峰。他感謝員工在第一季度的付出，并期待在全員大會上與大家進一步交流。