微軟近期在其員工績效管理方面采取了更為嚴厲的措施，針對表現(xiàn)不佳的員工實施了一系列新政策。

據(jù)內(nèi)部消息透露，微軟新任首席人力資源官艾米·科爾曼向管理層發(fā)送了一封郵件，郵件中詳細闡述了公司最新的績效管理政策和工具。其中，一項引人注目的新規(guī)定是，對于那些被認定為低績效的員工，微軟將在未來兩年內(nèi)禁止他們在公司內(nèi)部進行崗位調(diào)動，并且這些員工在被解雇后也不會被公司重新聘用。

這一政策并非突如其來，早在今年年初，微軟就已經(jīng)采取了一系列行動，裁減了約2000名被認為表現(xiàn)不佳的員工，且未給予遣散費。據(jù)知情人士透露，這次裁員行動覆蓋了公司的各個層級，從基層員工到高層管理者都未能幸免，被視為微軟全面改革績效管理體系的一部分。

微軟的績效評估體系一直采用0至200的評分制度，這一評分結(jié)果直接決定了員工能夠獲得的股票和獎金數(shù)額。在新的政策下，微軟不僅加強了對低績效員工的處罰力度，還提升了獎勵機制的透明度，并推出了新的績效改進計劃（PIP），旨在幫助員工提升表現(xiàn)，避免被納入低績效的行列。

微軟的這一系列舉措，不僅反映了公司對員工績效管理的嚴格要求，也體現(xiàn)了科技行業(yè)整體對員工績效管理的收緊趨勢。在過去的一年里，眾多科技公司開始更加重視效率和績效，而不再像過去那樣單純依賴福利或過度寬容員工。例如，另一家科技巨頭也采取了類似的行動，年初裁減了數(shù)千名績效不佳的員工，并實施了“黑名單”制度，防止被裁員工再次入職。

微軟的新政策無疑給所有員工敲響了警鐘，提醒他們必須時刻保持高度的警惕和努力，才能避免被公司淘汰。同時，這也為其他科技公司提供了借鑒和參考，表明在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，嚴格管理員工績效已經(jīng)成為企業(yè)提升競爭力的重要手段之一。