近期，國(guó)內(nèi)多家科技巨頭紛紛掀起“反加班”浪潮，成為公眾熱議的焦點(diǎn)。其中，聯(lián)想集團(tuán)的表態(tài)尤為引人注目。3月12日，聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布了一則消息，以“這里的夜晚靜悄悄”為題，展示了其反對(duì)996工作制、倡導(dǎo)健康工作文化的決心。

事實(shí)上，早在2019年，聯(lián)想集團(tuán)就曾在勞動(dòng)節(jié)期間明確表示“聯(lián)想沒(méi)有996”。這一立場(chǎng)在近年來(lái)得到了進(jìn)一步的鞏固和實(shí)踐。

與此同時(shí)，大疆和美的也相繼被曝出“強(qiáng)制下班”的新聞。3月9日，無(wú)人機(jī)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆因一條新規(guī)定沖上熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)網(wǎng)友爆料，大疆調(diào)整了考勤制度，要求員工提前至9點(diǎn)上班。但隨后大疆澄清稱，“強(qiáng)制9點(diǎn)上班”是謠傳，實(shí)際上實(shí)施的是“強(qiáng)制9點(diǎn)下班”。大疆長(zhǎng)期實(shí)行彈性上班制度，而此次調(diào)整旨在倡導(dǎo)健康的工作方式，避免員工過(guò)度加班。

緊接著，美的集團(tuán)也因“強(qiáng)制員工下班”的話題登上熱搜。有消息稱，美的集團(tuán)開(kāi)始嚴(yán)格控制加班，規(guī)定18:20后不允許員工還在公司加班，并禁止員工就餐后再返回工位加班。美的集團(tuán)對(duì)此消息進(jìn)行了內(nèi)部確認(rèn)，并表示一直在踐行“反內(nèi)卷”理念，倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化。

海爾集團(tuán)也加入了“反加班”的行列。今年2月中旬，海爾內(nèi)部發(fā)布通知，全面落實(shí)雙休制，所有部門(mén)（包括研發(fā)、市場(chǎng)等）實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來(lái)公司，食堂也不提供飯食。特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過(guò)3小時(shí)/天。

這些知名企業(yè)從“996”到“不準(zhǔn)加班”的轉(zhuǎn)變，背后折射出多重社會(huì)因素的疊加。隨著工作生活平衡訴求的日益強(qiáng)烈，越來(lái)越多的員工開(kāi)始關(guān)注自身健康和生活質(zhì)量。而國(guó)家層面對(duì)于“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)的整治力度也在不斷加大，為企業(yè)和員工創(chuàng)造了更加健康、公平的工作環(huán)境。

然而，強(qiáng)制下班只是職場(chǎng)“反內(nèi)卷”的開(kāi)端。要實(shí)現(xiàn)真正的勞動(dòng)保護(hù)，建立“企業(yè)高效管理、員工尊嚴(yán)勞動(dòng)”的良性生態(tài)，還需要企業(yè)在優(yōu)化管理效率、合理核定工作量等方面做出更多努力。只有這樣，才能真正向職場(chǎng)無(wú)效內(nèi)卷說(shuō)不，推動(dòng)工時(shí)合理化、薪酬透明化，成為勞動(dòng)權(quán)益保障的具體體現(xiàn)。