小扎一手打造的AI王朝，被新舊勢(shì)力撕開(kāi)了口子。一個(gè)賭神性，一個(gè)要廣告；一個(gè)砸錢(qián)如流水，一個(gè)被逼到離職。至于那傳說(shuō)中的「牛油果」，能不能救場(chǎng)？

有人的地方，就有江湖。硅谷，亦不例外。

今年的硅谷，真正的好戲正在meta上演。

紐約時(shí)報(bào)曝料，meta內(nèi)部正上演一出「權(quán)力的游戲」。

扎克伯格的得意門(mén)生和多年老將，劍拔弩張、沖突不斷。圖靈獎(jiǎng)得主Yann LeCun出走，或受此波及，被逼離職。

扎克伯格一直強(qiáng)調(diào)，應(yīng)向公眾開(kāi)放新興工具和技術(shù)，尤其是在AI領(lǐng)域。

他認(rèn)為這不僅能增強(qiáng)meta產(chǎn)品實(shí)力，也有助于推動(dòng)更廣泛的技術(shù)普及。他曾將meta的AI開(kāi)源策略比作谷歌在智能手機(jī)領(lǐng)域推出的Android系統(tǒng)。

年初，meta還是AI開(kāi)源王者，現(xiàn)在卻面臨投入與回報(bào)的雙重拷問(wèn)。

過(guò)去，meta在AI領(lǐng)域的最大優(yōu)勢(shì)是Llama系列的「開(kāi)源」定位：讓研究人員與開(kāi)發(fā)者自由使用并優(yōu)化模型。

然而，年初DeepSeek發(fā)布后，中國(guó)開(kāi)源AI開(kāi)始狂飆；6月，meta寄予厚望的Llama 4，慘遭滑鐵盧。

到了7月，扎克伯格語(yǔ)氣突變，稱(chēng)「必須謹(jǐn)慎評(píng)估開(kāi)源風(fēng)險(xiǎn)」，并暗示策略或?qū)⒄{(diào)整。

據(jù)悉，meta最新的AI模型「Avocado」（牛油果）可能將不再開(kāi)源，模型參數(shù)和代碼將對(duì)外保密。

AI已成為meta的核心戰(zhàn)略，不僅是資金投入重點(diǎn)，也是高管關(guān)注的重中之重。

扎克伯格承諾，未來(lái)三年將在美國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目上投入6000億美元，其中大部分將用于AI相關(guān)建設(shè)。

據(jù)知情人士透露，meta內(nèi)部正在重新配置資源，將部分原本投向虛擬現(xiàn)實(shí)和元宇宙的預(yù)算轉(zhuǎn)投AI眼鏡等硬件項(xiàng)目。

如果meta真要在明年交出一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先的成果，就得靠28歲的「天才少年」Alexandr Wang。

他是在meta收購(gòu)其初創(chuàng)公司Scale AI后加入公司的。

知情人士透露，扎克伯格對(duì)他寄予厚望。

Alexandr Wang，帶頭組建一支由OpenAI、谷歌等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跳槽過(guò)來(lái)的頂級(jí)研究團(tuán)隊(duì)。

這支團(tuán)隊(duì)名為「TBD Lab」，被安置在meta硅谷總部中心區(qū)域、扎克伯格辦公室旁的一個(gè)玻璃隔間內(nèi)，四周環(huán)繞著紅杉樹(shù)。

知情人士透露，扎克伯格之所以將該團(tuán)隊(duì)「隔離」出來(lái)，就是為了讓它遠(yuǎn)離公司內(nèi)部的層層官僚程序。

畢竟，meta旗下還管理著Facebook、Instagram和WhatsApp等多個(gè)重量級(jí)產(chǎn)品。

但短短五個(gè)月后，這種「隔離」不僅體現(xiàn)在物理空間上，也逐漸演變?yōu)榻M織內(nèi)部的深層裂痕。

山頭林立，內(nèi)部大亂斗據(jù)多位知情人士透露，今秋的內(nèi)部會(huì)議中，Alexandr Wang曾私下表達(dá)對(duì)meta高層中部分老將的不滿，包括首席產(chǎn)品官Chris Cox和首席技術(shù)官Andrew Bosworth。

其中，爭(zhēng)執(zhí)焦點(diǎn)之一是：AGI還是產(chǎn)品。

Cox和Bosworth希望Alexandr Wang用AI優(yōu)化推薦算法和廣告業(yè)務(wù)。但Alexandr Wang堅(jiān)決反對(duì)。

據(jù)多位現(xiàn)任和前任員工透露，這場(chǎng)爭(zhēng)論只是冰山一角。

如今，在meta內(nèi)部，TBD Lab與其他高管之間劍拔弩張，已逐漸形成一種「你死我活」的對(duì)立氛圍。

三位知情人表示，TBD Lab的研究人員普遍認(rèn)為，其他部門(mén)的高管只關(guān)心如何改進(jìn)社交媒體業(yè)務(wù)，而他們的目標(biāo)是打造具備「神性」的超級(jí)人工智能ASI。

meta雖然一貫強(qiáng)調(diào)「開(kāi)源」，但也計(jì)劃通過(guò)將AI融入旗下產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)。

比如，在Instagram中加入AI聊天角色，或在智能眼鏡中嵌入個(gè)人AI助手。背后邏輯是：用戶在平臺(tái)上停留得越久，廣告收入就越高。

不過(guò)，這種策略也引發(fā)了公司內(nèi)部的「理念之爭(zhēng)」。

曾負(fù)責(zé)Facebook信息流的Chris Cox、負(fù)責(zé)硬件業(yè)務(wù)的Andrew Bosworth等老將，更傾向于將超級(jí)智能視作服務(wù)社交業(yè)務(wù)的工具。

據(jù)悉，在一次內(nèi)部會(huì)議上，Cox曾提問(wèn)Alexandr Wang：meta的AI模型能否像谷歌那樣，借助YouTube數(shù)據(jù)來(lái)優(yōu)化推薦算法，用Instagram數(shù)據(jù)進(jìn)行訓(xùn)練？

但Alexandr Wang認(rèn)為，這種為滿足具體產(chǎn)品需求而定制訓(xùn)練路徑，會(huì)拖慢通向「超級(jí)智能」的整體進(jìn)程。

知情人士透露，Alexandr Wang之后還私下抱怨，Cox更關(guān)心自家產(chǎn)品，而不是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先打造的「前沿模型」。

為了全力支持TBD Lab的野心，meta也開(kāi)始「削弱」其他業(yè)務(wù)線。

據(jù)悉，Bosworth最近被要求大砍其主管的Reality Labs（虛擬現(xiàn)實(shí)與增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)部門(mén)）明年預(yù)算20億美元，這筆錢(qián)直接轉(zhuǎn)投Alexandr Wang的團(tuán)隊(duì)。

在算力分配上，內(nèi)部也出現(xiàn)了激烈爭(zhēng)論。

有員工表示，負(fù)責(zé)社交媒體推薦算法的團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，meta新增的大量算力資源，理應(yīng)優(yōu)先用于增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)，而不是全部拿去訓(xùn)練AI模型。

在最新一次投資者電話會(huì)議上，meta首席財(cái)務(wù)官Susan Li表示，2026年的一個(gè)重點(diǎn)方向，就是利用AI模型增強(qiáng)社交媒體算法。

目前尚不清楚分歧是否已經(jīng)解決。

新老文化沖突最明顯的地方，在于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程。

按照傳統(tǒng)流程，meta開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí)會(huì)征求多個(gè)團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)，涉及前端界面、設(shè)計(jì)、算法信息流、隱私保護(hù)等多個(gè)維度。

這種層層反饋的模式，確保了數(shù)十億用戶使用的App之間風(fēng)格一致。

但這套流程是為傳統(tǒng)軟件而設(shè)計(jì)的，對(duì)于基礎(chǔ)大模型（foundation models）來(lái)說(shuō)，已明顯「拉后腿」。

新AI領(lǐng)導(dǎo)層，特別是Friedman認(rèn)為，meta早年構(gòu)建的大量?jī)?nèi)部開(kāi)發(fā)工具，反而成了快速研發(fā)的障礙。

參考閱讀：扎克伯格急了！meta內(nèi)部文件曝光：寧用競(jìng)品，也要廢掉祖?zhèn)飨到y(tǒng)

對(duì)meta而言，這種開(kāi)發(fā)理念的轉(zhuǎn)變，并非只是工具層面的更替，更深層次的是工作文化的劇烈震蕩。

meta曾以「流程驅(qū)動(dòng)」著稱(chēng)，項(xiàng)目往往需要跨部門(mén)協(xié)調(diào)、反復(fù)評(píng)審。

但在Friedman主導(dǎo)的新開(kāi)發(fā)模式下，速度優(yōu)先、邊做邊調(diào)，強(qiáng)調(diào)的是快速試錯(cuò)、以實(shí)物演示取代文字匯報(bào)。

這種風(fēng)格深得Wang和TBD實(shí)驗(yàn)室的團(tuán)隊(duì)青睞。

在meta內(nèi)部，「熱鍋上的螞蟻」的遠(yuǎn)不止Wang一人。

消息人士稱(chēng)，F(xiàn)riedman也被要求推出一款真正「破圈」的AI產(chǎn)品。

他主導(dǎo)開(kāi)發(fā)的AI短視頻內(nèi)容流「Vibes」在9月上線，但被普遍認(rèn)為不如OpenAI的Sora 2強(qiáng)大。多位前員工和內(nèi)容創(chuàng)作者告訴媒體，Vibes倉(cāng)促上線，缺乏諸如「真人口型同步配音」等關(guān)鍵功能。

雖然Vibes確實(shí)帶動(dòng)了meta獨(dú)立AI應(yīng)用的下載量上升，但根據(jù)Appfigures提供的數(shù)據(jù)，其在下載量上仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于Sora。

整個(gè)meta的AI組織，如今都被卷入這場(chǎng)「高壓模式」中。

消息人士透露，加班已成常態(tài)，一周70小時(shí)工時(shí)是普遍現(xiàn)象，團(tuán)隊(duì)還頻繁經(jīng)歷裁員和重組。

10月，meta在MSL裁員600人，旨在「減少管理層級(jí)、提升執(zhí)行效率」。

此次裁員涉及到了基礎(chǔ)人工智能研究部門(mén)FAIR，據(jù)知情人士稱(chēng)，這也成為meta首席AI科學(xué)家Yann LeCun決定離職、創(chuàng)辦新公司的關(guān)鍵原因之一。

即將登場(chǎng)的Avocado模型，能否打破僵局、助meta重回AI第一梯隊(duì)？