谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊在接受BBC專訪時指出，人工智能技術正在引發一場前所未有的職場變革，其影響范圍已從基層崗位延伸至高級管理層。他強調，作為當前最具顛覆性的技術，AI在創造巨大社會價值的同時，也將迫使人類社會重新思考就業結構與職業發展路徑。
隨著谷歌最新AI模型Gemini3的正式發布，科技行業對技術迭代的期待達到新高度。皮查伊特別提到，技術進步在淘汰部分崗位的同時，正在催生全新的職業形態。他以醫療診斷、氣候研究等領域為例，說明AI正在創造需要人類獨特判斷力的復合型崗位，這些變化要求職場人士必須具備持續學習的能力。
針對青年群體的職業焦慮，皮查伊給出明確建議：與其追逐所謂"AI免疫"的崗位，不如深耕個人興趣領域。他觀察到，盡管ChatGPT等工具的普及導致美國招聘廣告總量下降32%，計算機編程等傳統高薪職位需求縮減，但創意產業、人際服務等依賴人類特質的領域反而出現增長。這位科技領袖鼓勵年輕人將AI視為輔助工具而非競爭對手。
就業市場數據反映出的結構性變化正在重塑教育選擇。部分美國大學生開始重新評估四年制學位的投資回報率，轉向管道工程、護理等實踐性強的專業。對此現象，皮查伊認為技術變革不應成為否定專業教育的理由，他以谷歌內部為例，說明具備跨學科背景的復合型人才在AI時代更具競爭力。
這場由AI驅動的變革對管理階層提出全新挑戰。皮查伊透露，谷歌正在重新設計高管考核體系，將技術應用能力納入核心指標。他特別指出，未來領導者需要具備"人機協作思維"，能夠準確判斷哪些決策適合交由AI處理，哪些環節必須保留人類判斷。這種轉變預示著職場權力結構的深層調整正在發生。
