廣汽集團近日宣布完成新一屆職業(yè)經(jīng)理人團隊選聘工作，通過市場化機制引入多元化人才，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型注入新動能。此次選聘嚴格遵循“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，最終聘任閤先慶擔任總經(jīng)理，王丹出任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才五人共同組成副總經(jīng)理團隊。

作為國企改革標桿企業(yè)，廣汽集團自2018年率先推行職業(yè)經(jīng)理人制度以來，已連續(xù)完成三屆管理層交接。本輪選聘特別強化國際化視野，重點吸納具備跨國車企經(jīng)驗的復(fù)合型人才，旨在支撐“ONE GAC 2.0”出海戰(zhàn)略與新能源轉(zhuǎn)型。新團隊成員背景涵蓋技術(shù)研發(fā)、品牌運營、國際市場等多個領(lǐng)域，形成“戰(zhàn)略規(guī)劃+執(zhí)行落地”的立體化能力矩陣。

在人才選拔機制上，企業(yè)構(gòu)建了“業(yè)績導向、動態(tài)調(diào)整”的閉環(huán)管理體系。通過經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪酬激勵與考核退出機制，打破傳統(tǒng)國企身份壁壘。據(jù)公開信息顯示，本次選聘吸引超過200名行業(yè)精英報名，最終入選者均通過多輪壓力測試與實戰(zhàn)模擬評估，確保團隊具備應(yīng)對產(chǎn)業(yè)變革的攻堅能力。

新管理層的戰(zhàn)略分工覆蓋全價值鏈：產(chǎn)品端聚焦智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)突破，制造端推進柔性化生產(chǎn)改造，市場端深化高端品牌運營，國際端統(tǒng)籌本地化資源整合。值得關(guān)注的是，團隊中多位成員曾主導過海外基地建設(shè)與跨國并購項目，其國際化經(jīng)驗將直接賦能廣汽全球市場布局。

此次人才戰(zhàn)略升級與“番禺行動”深度協(xié)同，通過導入DSTE戰(zhàn)略管理體系與IPD集成開發(fā)模式，重構(gòu)組織流程與決策機制。配套實施的“領(lǐng)航者計劃”已啟動全球高端人才招募，計劃三年內(nèi)引進50名行業(yè)領(lǐng)軍人物，同時建立“雙通道”晉升體系，為技術(shù)專家與管理人才提供差異化發(fā)展路徑。

行業(yè)觀察人士指出，廣汽集團的人才生態(tài)建設(shè)已形成示范效應(yīng)。其“開放引才、系統(tǒng)育才、市場用才”的模式，不僅為傳統(tǒng)車企轉(zhuǎn)型提供參考樣本，更通過產(chǎn)業(yè)鏈人才集聚效應(yīng)，帶動大灣區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)集群向價值鏈高端攀升。隨著新管理團隊到位，廣汽在新能源、智能駕駛等領(lǐng)域的布局有望加速落地。