廣汽集團近日完成新一屆職業經理人團隊選聘工作，閤先慶出任總經理，王丹擔任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才五人獲聘副總經理。此次人事調整通過市場化遴選與組織考察相結合的方式完成，標志著廣汽集團在深化國企改革進程中邁出關鍵一步。
面對全球汽車產業電動化、智能化、網聯化的加速變革，傳統車企普遍面臨組織架構僵化、人才結構單一等挑戰。作為行業改革先鋒，廣汽集團自2018年率先推行職業經理人制度以來，已形成"市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出"的完整機制。此次管理層重組既是"番禺行動"戰略轉型的重要支撐，也是人才機制創新的階段性成果。
2024年11月啟動的"番禺行動"明確提出從戰略管控向經營管控轉型，要求構建與戰略目標匹配的組織架構。集團通過暢通干部流動通道，配套"薪酬能高能低"的激勵約束機制，形成"事業選人、組織管人、業績留人"的用人生態。2025年以來，已面向社會開放多個中高端核心崗位，新聘職業經理人團隊中既有深耕廣汽體系的內部人才，也吸納了具備國際化視野的外部專家。
新任副總經理陳家才的加盟頗具示范意義。這位在汽車出海領域擁有豐富實戰經驗的管理者，將主導廣汽海外業務布局，為"ONE GAC 2.0"出海戰略提供本地化運營支持。這種"內部培養+外部引進"的雙軌模式，既保留了閤先慶等本土管理者的戰略定力，又注入了國際化人才的新鮮思維，形成復合型領導梯隊。
新組建的管理團隊職責覆蓋產品管理、研發技術、制造供應、品牌營銷等全價值鏈環節。這支兼具戰略視野與經營能力的團隊，將成為廣汽攻克新能源轉型、智能網聯升級、高端品牌突破等關鍵戰役的核心力量。通過持續優化人才結構，廣汽正構建開放多元的人才生態圈，為行業變革提供可復制的改革樣本。
