meta公司AI領(lǐng)域發(fā)生重大人事變動，圖靈獎得主、被譽為“深度學習三巨頭”之一的Yann LeCun宣布將辭去首席AI科學家職務(wù)，轉(zhuǎn)而投身創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。這一決定引發(fā)科技界震動，消息公布后meta股價盤前急跌1.5%，市值蒸發(fā)超200億美元。

據(jù)內(nèi)部人士透露，LeCun的離職源于公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向與個人理念的深度沖突。自2023年起，meta在首席AI官亞歷山大王主導(dǎo)下，對AI研發(fā)體系進行激進重組，短短半年內(nèi)完成四次架構(gòu)調(diào)整。今年7月，OpenAI前高管趙晟佳的空降，直接削弱了LeCun在AI決策層的話語權(quán)。更令學界震驚的是，這位計算機視覺泰斗竟需向年僅28歲、無高等學歷背景的技術(shù)主管匯報工作。

矛盾在8月達到臨界點。亞歷山大王推行新規(guī)，要求FAIR實驗室所有研究成果須經(jīng)TBD實驗室額外審核，包括LeCun本人的學術(shù)論文。隨后發(fā)生的裁員事件成為導(dǎo)火索——在亞歷山大王直接指揮下，F(xiàn)AIR核心團隊遭遇整建制裁撤，其中強化學習組負責人田淵棟的離職，直接摧毀了LeCun推進“世界模型”研究的關(guān)鍵技術(shù)支柱。

戰(zhàn)略路線分歧同樣尖銳。當扎克伯格宣布將2025年資本支出提升至720億美元，全力押注大語言模型（LLM）時，LeCun仍在公開場合批評該路線“不過是記憶文本的數(shù)據(jù)庫”。這位開源運動的旗手，與主張將Llama模型閉源化的TBD實驗室形成鮮明對立。知情人士指出，meta當前策略本質(zhì)是“用鈔能力換時間”，這種短平快模式與LeCun堅持的十年基礎(chǔ)研究愿景格格不入。

回溯LeCun的meta生涯，2013年受扎克伯格親邀創(chuàng)建FAIR實驗室時，他曾獲得前所未有的學術(shù)自由。這個設(shè)在紐約的獨立研究機構(gòu)，以“大學式”運作模式著稱，不承擔產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)，專注發(fā)表頂會論文與開源技術(shù)。2018年LeCun與Hinton、Bengio共獲圖靈獎，將meta推上AI基礎(chǔ)研究巔峰，F(xiàn)AIR模式更成為科技巨頭的標桿。

然而隨著競爭加劇，meta的耐心逐漸消磨。財報會議上扎克伯格明確表態(tài)，公司將“All in”超級智能研發(fā)，這種轉(zhuǎn)變在組織層面體現(xiàn)為資源向TBD實驗室傾斜。據(jù)內(nèi)部文件顯示，新成立的超級智能項目已從谷歌、OpenAI挖角數(shù)百名工程師，而FAIR實驗室的預(yù)算被壓縮超過60%。

這場變革中，LeCun的邊緣化軌跡清晰可見。從研究審核權(quán)被剝奪，到核心團隊遭裁撤，再到戰(zhàn)略會議參與資格減少，這位AI教父的影響力持續(xù)衰退。業(yè)內(nèi)人士分析，其創(chuàng)業(yè)項目或?qū)⒀永m(xù)“世界模型”研究，這種需要長期投入的路線在當前的meta生態(tài)中已無立足之地。

隨著LeCun的離去，meta持續(xù)十年的“學院派”黃金時代正式落幕。這家曾以開放研究著稱的科技巨頭，如今在追趕競爭對手的壓力下，徹底轉(zhuǎn)向工程導(dǎo)向的快速迭代模式。這場變革不僅改變了公司AI戰(zhàn)略方向，更引發(fā)學界對商業(yè)利益與基礎(chǔ)研究平衡的深層思考。