新東方內部近日再度因員工創作的企業吐槽歌曲引發關注。公司創始人俞敏洪在社交平臺分享了一段員工自編自唱的視頻，配文稱：“員工吐槽公司的歌，最后沒忘記‘救命’二字，挺有意思。”這段視頻迅速在網絡傳播，成為職場文化討論的新話題。
據了解，此類以歌曲形式表達企業建議的現象在新東方并非首次。2019年新東方年會期間，一支員工團隊將熱門歌曲改編為《釋放自我》，以幽默方式直指企業管理中的某些現象。該節目因內容犀利且表演生動，不僅在年會現場引發強烈反響，更通過社交媒體廣泛傳播，成為當年企業年會文化的標志性事件。
值得注意的是，俞敏洪當時對這種創新表達方式給予了高度肯定。他不僅公開表揚了參演團隊，還特別頒發12萬元物資獎勵，強調“鼓勵員工以建設性態度提出意見”。這種開放的企業文化，使得新東方多次因員工創意表達登上熱搜，也引發了業界對企業管理模式的思考。
業內人士分析，從2019年的《釋放自我》到近期的吐槽歌曲，新東方員工持續通過藝術化形式表達職場觀察，既體現了年輕一代員工的表達訴求，也折射出企業對待批評意見的包容態度。這種雙向互動模式，或為傳統教育企業的文化創新提供新思路。
