日本精品一区二区三区高清 久久

ITBear旗下自媒體矩陣:

亞馬遜計(jì)劃推進(jìn)自動(dòng)化:2033年前或因機(jī)器人少招60萬美國(guó)藍(lán)領(lǐng)

   時(shí)間:2025-10-22 04:53:48 來源:快訊編輯:快訊 IP:北京 發(fā)表評(píng)論無障礙通道
 

美國(guó)科技巨頭亞馬遜正掀起一場(chǎng)自動(dòng)化革命,其內(nèi)部文件顯示,公司計(jì)劃通過大規(guī)模部署機(jī)器人技術(shù),在未來十年內(nèi)將運(yùn)營(yíng)流程自動(dòng)化率提升至75%。這一戰(zhàn)略若全面實(shí)施,到2033年可能減少超過60萬美國(guó)藍(lán)領(lǐng)崗位,相當(dāng)于當(dāng)前美國(guó)員工總數(shù)的半數(shù)以上。

作為全美第二大雇主,亞馬遜目前擁有近120萬名員工,其中倉(cāng)庫(kù)和物流人員占據(jù)主體。自2018年以來,其美國(guó)員工規(guī)模已增長(zhǎng)三倍有余。但最新披露的規(guī)劃顯示,公司正試圖打破"業(yè)務(wù)擴(kuò)張必伴人力增長(zhǎng)"的傳統(tǒng)模式——盡管預(yù)計(jì)到2033年產(chǎn)品銷量將翻倍,管理層仍希望通過技術(shù)升級(jí)避免新增員工。

自動(dòng)化團(tuán)隊(duì)提交的測(cè)算報(bào)告揭示了更激進(jìn)的時(shí)間表:到2027年,技術(shù)升級(jí)可使公司避免招聘16萬名新增員工,同時(shí)實(shí)現(xiàn)每件商品處理成本降低30美分。在路易斯安那州什里夫波特的新型倉(cāng)庫(kù)中,這一變革已初見成效——部署上千臺(tái)機(jī)器人后,該設(shè)施員工需求較傳統(tǒng)模式減少四分之一,明年進(jìn)一步引入新技術(shù)后,預(yù)計(jì)人力需求將減半。

這場(chǎng)變革始于2012年對(duì)機(jī)器人公司Kiva的7.75億美元收購(gòu)。當(dāng)時(shí)引進(jìn)的"冰球狀"運(yùn)輸機(jī)器人徹底改變了倉(cāng)庫(kù)作業(yè)模式,員工無需再長(zhǎng)距離奔走取貨。如今,亞馬遜正在構(gòu)建更復(fù)雜的系統(tǒng):在超快速配送中心,商品從揀選到打包的全流程幾乎無需人工干預(yù),機(jī)器人與少量技術(shù)人員的協(xié)作即可完成。

公司內(nèi)部文件顯示,自動(dòng)化改造正在加速推進(jìn)。亞特蘭大附近一處擁有4000名員工的設(shè)施,在安裝機(jī)器人系統(tǒng)后,預(yù)計(jì)貨品處理量將提升10%,但全職崗位可能減少1200個(gè)。更值得關(guān)注的是,改造后的倉(cāng)庫(kù)將更依賴臨時(shí)工,這種用工模式轉(zhuǎn)變或成為未來趨勢(shì)。

面對(duì)外界質(zhì)疑,亞馬遜發(fā)言人強(qiáng)調(diào)相關(guān)文件未能完整反映公司戰(zhàn)略,同時(shí)否認(rèn)限制特定術(shù)語使用。公司透露,正在為年末購(gòu)物季招聘25萬名員工,但未說明臨時(shí)工比例。值得注意的是,亞馬遜已在全球部署100萬臺(tái)機(jī)器人,并宣稱機(jī)器人維護(hù)將成為新興職業(yè)方向。

這場(chǎng)技術(shù)革命的影響遠(yuǎn)超亞馬遜自身。麻省理工學(xué)院教授、2024年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主達(dá)龍·阿西莫格魯指出,作為零售業(yè)自動(dòng)化標(biāo)桿,亞馬遜的成功模式必將被沃爾瑪、聯(lián)邦快遞等企業(yè)效仿。他警告稱,若計(jì)劃全面實(shí)現(xiàn),這家曾創(chuàng)造大量就業(yè)的巨頭可能轉(zhuǎn)變?yōu)?就業(yè)崗位破壞者"。

內(nèi)部文件顯示,亞馬遜董事會(huì)要求自動(dòng)化項(xiàng)目"用更少資源實(shí)現(xiàn)更多目標(biāo)",促使團(tuán)隊(duì)將成本壓縮至不足100億美元,同時(shí)預(yù)計(jì)2025-2027年可節(jié)省126億美元支出。公司正在40個(gè)物流中心復(fù)制什里夫波特模式,這意味著未來五年內(nèi),其美國(guó)倉(cāng)儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)將發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。

對(duì)于員工結(jié)構(gòu)變化,亞馬遜承認(rèn)部分設(shè)施改造后人力需求反而上升,但強(qiáng)調(diào)未來崗位將更側(cè)重工程技術(shù)能力。隨著倉(cāng)庫(kù)向"先進(jìn)工廠"模式轉(zhuǎn)型,無論是基層員工還是管理者,都需要掌握更多機(jī)器人操作與維護(hù)技能,這預(yù)示著美國(guó)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)將面臨新一輪洗牌。

 
 
更多>同類資訊
全站最新
熱門內(nèi)容
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  版權(quán)聲明  |  爭(zhēng)議稿件處理  |  English Version
 
日本精品一区二区三区高清 久久
一区二区三区成人在线视频| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 4438成人网| 一道本成人在线| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 亚洲免费观看视频| 色老综合老女人久久久| 污片在线观看一区二区| 欧美一区二区久久久| 韩日欧美一区二区三区| 国产91丝袜在线18| 亚洲免费av高清| 91.麻豆视频| 韩国一区二区在线观看| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 国产91精品久久久久久久网曝门| 国产精品灌醉下药二区| 欧美日韩亚洲综合| 精品一区二区三区久久久| 国产精品成人免费| 国产精品中文字幕日韩精品| 中文字幕一区三区| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 麻豆精品在线观看| 中文字幕欧美国产| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 夫妻av一区二区| 丝瓜av网站精品一区二区| 99国产欧美另类久久久精品| 久热成人在线视频| 一区二区三区鲁丝不卡| 国产亚洲va综合人人澡精品| 欧美视频三区在线播放| 国产成人精品在线看| 视频在线在亚洲| 国产精品久久久久9999吃药| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 99久久国产免费看| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 亚洲免费在线看| 国产人久久人人人人爽| 日韩欧美亚洲一区二区| 欧美三级欧美一级| 日本韩国欧美一区二区三区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 国产精品久久久久婷婷| 久久人人爽人人爽| 久久在线观看免费| 日韩精品一区二区在线| 在线电影欧美成精品| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 99re成人精品视频| 色婷婷久久综合| 一本大道av伊人久久综合| 99在线精品免费| av成人免费在线| 91视频你懂的| 在线欧美日韩国产| 欧美日韩一区视频| 欧美精品高清视频| 91精品国产高清一区二区三区| 欧美日韩国产成人在线免费| 91精品在线免费观看| 欧美一二三区精品| 欧美不卡一区二区三区四区| 精品国产一区二区精华| 久久综合九色综合97婷婷女人| 久久午夜老司机| 国产日韩欧美电影| 亚洲欧美国产高清| 亚洲成人手机在线| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 黄网站免费久久| 成人午夜碰碰视频| 91猫先生在线| 欧美一区二区三区在线视频| 日韩精品一区二区在线| 国产欧美综合在线| 亚洲精品视频在线看| 午夜精品免费在线| 国产一区二区久久| 一本久道久久综合中文字幕| 欧美一级黄色录像| 中文字幕不卡的av| 亚洲电影中文字幕在线观看| 国产中文一区二区三区| 91首页免费视频| 欧美tk—视频vk| 亚洲视频中文字幕| 麻豆精品视频在线| 在线免费观看视频一区| 2020国产精品自拍| 亚洲综合精品久久| 国产成人8x视频一区二区| 欧美日韩国产高清一区二区| 国产欧美一区二区精品性色 | 春色校园综合激情亚洲| 91免费观看视频| 精品久久久久久久久久久院品网 | 日本一区二区三区电影| 夜夜嗨av一区二区三区 | 成人网在线免费视频| 成人福利在线看| 欧美日韩三级在线| 国产视频亚洲色图| 爽好多水快深点欧美视频| 99麻豆久久久国产精品免费| 日韩一级免费观看| 一区二区成人在线| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 91精品国产综合久久精品性色| 国产精品福利一区| 国产成人免费网站| 精品国产乱码久久久久久久| 夜色激情一区二区| 91官网在线观看| 中文字幕一区二区5566日韩| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 欧美精品黑人性xxxx| 亚洲国产精品一区二区久久 | 777亚洲妇女| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 成人免费视频视频| 国产日韩三级在线| 国产福利一区在线| 亚洲国产精品国自产拍av| 国产一区久久久| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 天天操天天综合网| 欧美一区二区视频免费观看| 天天做天天摸天天爽国产一区| 欧美三级三级三级爽爽爽| 亚洲一区二区三区在线看| 成人app在线观看| 欧美成人vr18sexvr| 麻豆一区二区三| 久久亚洲精华国产精华液| 国产伦精品一区二区三区免费| 久久久欧美精品sm网站| 粉嫩av一区二区三区| 亚洲视频资源在线| 欧美日韩另类一区| 久久精品99久久久| 欧美国产97人人爽人人喊| 99v久久综合狠狠综合久久| 一区二区成人在线观看| 欧美一级欧美三级在线观看 | 激情综合色播激情啊| 精品国产青草久久久久福利| 国产成人精品免费在线| 亚洲精品视频一区| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线 | 欧美日韩一级视频| 美女在线观看视频一区二区| 久久色在线视频| jiyouzz国产精品久久| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 91麻豆精品国产91| 成人sese在线| 亚洲成va人在线观看| 欧美mv和日韩mv的网站| 成人丝袜18视频在线观看| 婷婷夜色潮精品综合在线| 日本一区二区三区免费乱视频 | 日韩欧美的一区| 不卡一区二区三区四区| 亚洲福中文字幕伊人影院| 国产亚洲一区二区三区| 欧美羞羞免费网站| 国产毛片精品视频| 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 国产精品中文字幕欧美| 亚洲福中文字幕伊人影院| 亚洲国产高清不卡| 欧美一区二区精品在线| 色哟哟在线观看一区二区三区| 卡一卡二国产精品 | 国产亚洲美州欧州综合国| 欧美日韩国产一区| 91在线免费视频观看| 国产在线精品一区二区不卡了| 亚洲综合激情另类小说区| 国产精品嫩草99a| 精品国产自在久精品国产| 欧美日韩在线播| 色综合一个色综合亚洲| 国产成人综合在线播放| 丝袜美腿亚洲色图| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 国产精品水嫩水嫩| 精品国一区二区三区| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 色婷婷激情久久| 99久久国产综合色|国产精品| 成人免费视频一区| 不卡欧美aaaaa| 成人一区二区三区中文字幕| 国产激情偷乱视频一区二区三区 |