近日，新鄉胖東來“三胖”店的一則招聘消息引發社會關注。該店創始人于東來此前在社交平臺透露，這家預計今年10月開業的門店將面向社會招聘1000名員工，其中特別設置2%的崗位用于吸納刑滿釋放人員。這一舉措不僅為特定群體提供了就業機會，更體現了企業包容的社會責任。

招聘方案顯示，針對刑滿釋放人員的崗位設置了獨立簡歷投遞通道，首批計劃接收30份簡歷，最終錄用20人。8月8日，招聘信息正式發布后，迅速吸引了眾多求職者關注。9月17日，30名通過篩選的應聘者齊聚許昌胖東來時代廣場參加面試，現場氣氛融洽。

面試過程中，于東來親自到場與應聘者交流。他特別強調：“每個人都為過去的選擇付出了代價，現在應該以平等的姿態重新出發。”當得知所有30名應聘者均符合錄用條件時，他當場宣布全員通過面試，并承諾將根據個人特長安排收銀、理貨、客服等不同崗位。企業還為新員工提供6個月的試用期，期間實行雙向選擇機制。

在溝通環節，于東來特別關注新員工的實際困難。他當場表示，入職首月工資可提前發放，確保員工能順利解決住宿問題。一位參與面試的求職者透露：“于總說要把員工當家人，讓我們安心工作，這種真誠的態度讓人感動。”

據了解，胖東來此次招聘打破了傳統企業對特殊群體的就業限制。企業通過設置專屬晉升通道、配備導師指導等措施，幫助刑滿釋放人員更好地融入職場。這種創新模式不僅為解決特殊群體就業難題提供了新思路，也引發了業界對人才選拔標準的重新思考。