近日，新鄉(xiāng)胖東來“三胖”店的一則招聘消息引發(fā)社會關(guān)注。該店創(chuàng)始人于東來此前在社交平臺透露，這家預計今年10月開業(yè)的門店將面向社會招聘1000名員工，其中特別設置2%的崗位用于吸納刑滿釋放人員。這一舉措不僅為特定群體提供了就業(yè)機會，更體現(xiàn)了企業(yè)包容的社會責任。

招聘方案顯示，針對刑滿釋放人員的崗位設置了獨立簡歷投遞通道，首批計劃接收30份簡歷，最終錄用20人。8月8日，招聘信息正式發(fā)布后，迅速吸引了眾多求職者關(guān)注。9月17日，30名通過篩選的應聘者齊聚許昌胖東來時代廣場參加面試，現(xiàn)場氣氛融洽。

面試過程中，于東來親自到場與應聘者交流。他特別強調(diào)：“每個人都為過去的選擇付出了代價，現(xiàn)在應該以平等的姿態(tài)重新出發(fā)?！碑?shù)弥?0名應聘者均符合錄用條件時，他當場宣布全員通過面試，并承諾將根據(jù)個人特長安排收銀、理貨、客服等不同崗位。企業(yè)還為新員工提供6個月的試用期，期間實行雙向選擇機制。

在溝通環(huán)節(jié)，于東來特別關(guān)注新員工的實際困難。他當場表示，入職首月工資可提前發(fā)放，確保員工能順利解決住宿問題。一位參與面試的求職者透露：“于總說要把員工當家人，讓我們安心工作，這種真誠的態(tài)度讓人感動?！?/p>

據(jù)了解，胖東來此次招聘打破了傳統(tǒng)企業(yè)對特殊群體的就業(yè)限制。企業(yè)通過設置專屬晉升通道、配備導師指導等措施，幫助刑滿釋放人員更好地融入職場。這種創(chuàng)新模式不僅為解決特殊群體就業(yè)難題提供了新思路，也引發(fā)了業(yè)界對人才選拔標準的重新思考。