近日，一則關(guān)于劉強(qiáng)東與章澤天婚姻及京東薪酬計劃的舊聞引發(fā)新一輪關(guān)注。2015年，這對備受矚目的夫妻登記結(jié)婚時，京東集團(tuán)曾推出一項為期十年的特殊薪酬方案，其設(shè)計細(xì)節(jié)至今仍被業(yè)界視為經(jīng)典案例。

根據(jù)公開披露的信息，該薪酬計劃自2015年起實施，持續(xù)至2025年結(jié)束。在此期間，劉強(qiáng)東的年度現(xiàn)金收入僅為象征性的1元，但同步獲得2600萬股京東股票期權(quán)。這種"低薪+長線期權(quán)"的組合模式，既體現(xiàn)了創(chuàng)始人對企業(yè)長期發(fā)展的信心，也引發(fā)了市場對高管薪酬結(jié)構(gòu)的深度討論。

業(yè)內(nèi)人士指出，此類薪酬安排通常與高管個人職業(yè)規(guī)劃及企業(yè)戰(zhàn)略周期高度契合。十年期期權(quán)的設(shè)計，使得激勵效果與企業(yè)長期價值增長直接掛鉤，既避免了短期行為，又通過時間維度稀釋了市場波動的影響。數(shù)據(jù)顯示，京東股價在過去十年間經(jīng)歷多輪周期調(diào)整，而期權(quán)價值最終取決于行權(quán)時的市場表現(xiàn)。

隨著2025年時間節(jié)點(diǎn)的臨近，這項持續(xù)十年的薪酬計劃即將完成其歷史使命。市場觀察家認(rèn)為，該案例為科技企業(yè)高管激勵提供了重要參考，尤其在平衡創(chuàng)始人利益與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面具有借鑒意義。當(dāng)前，關(guān)于期權(quán)最終兌現(xiàn)情況的討論尚未見諸公開報道，但相關(guān)財務(wù)影響預(yù)計將在未來財報中逐步體現(xiàn)。

值得關(guān)注的是，此類薪酬安排在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并非孤例。多家頭部企業(yè)都曾采用類似模式綁定核心管理層，通過延長激勵周期降低人才流失風(fēng)險。法律專家提醒，此類方案需嚴(yán)格遵守信息披露規(guī)則，確保股東知情權(quán)，同時要防范潛在的市場操縱風(fēng)險。