蘋果公司人工智能領(lǐng)域再起波瀾，核心高管Robby Walker將于10月離職的消息引發(fā)行業(yè)關(guān)注。這位在蘋果效力近12年的AI戰(zhàn)略要員，其動向折射出科技巨頭在人工智能賽道面臨的深層挑戰(zhàn)。

作為AI主管John Giannandrea的直屬副手，Walker的職業(yè)生涯充滿傳奇色彩。2007年其創(chuàng)辦的PPT平臺Zenter被谷歌收購后，他以高級工程師身份加入搜索巨頭。2013年轉(zhuǎn)戰(zhàn)蘋果的契機，源于其搜索引擎公司Cue被以5000萬美元收購，這次收購不僅為其帶來新的職業(yè)舞臺，更使其深度參與蘋果搜索與AI技術(shù)的戰(zhàn)略布局。

在蘋果期間，Walker主導(dǎo)過多個關(guān)鍵項目。自2020年起，他先后擔(dān)任Siri語言技術(shù)部門高級總監(jiān)、信息智能負(fù)責(zé)人等要職。盡管期間Siri的AI功能更新多次延期引發(fā)爭議，但他始終是蘋果語音助手研發(fā)的核心管理者。今年4月，隨著Siri研發(fā)主導(dǎo)權(quán)移交軟件主管Craig Federighi，Walker轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)開發(fā)新一代AI搜索系統(tǒng)，該項目被視為對抗Perplexity和ChatGPT的重要布局。

行業(yè)觀察人士指出，Walker的離職并非孤立事件。今年7月，蘋果AI模型團隊負(fù)責(zé)人龐若鳴攜團隊跳槽meta；8月，搜索服務(wù)主管Frank Chu同樣轉(zhuǎn)投這家社交媒體巨頭。連續(xù)三位高級人才流失，暴露出蘋果AI部門在組織管理和人才保留方面的深層困境。

據(jù)內(nèi)部人士透露，蘋果AI團隊正面臨多重挑戰(zhàn)：決策流程冗長導(dǎo)致創(chuàng)新節(jié)奏滯后，薪酬體系與行業(yè)標(biāo)桿存在差距，戰(zhàn)略方向調(diào)整過于謹(jǐn)慎。這些因素疊加，使得頂尖人才更傾向于流向決策靈活、資源充沛的競爭對手。Walker在今年3月的內(nèi)部會議上曾用游泳比喻回應(yīng)Siri延期質(zhì)疑："我們創(chuàng)造了吉尼斯紀(jì)錄的游泳距離，卻因未抵達夏威夷而遭批評"，這番言論既顯無奈，也透露出團隊面臨的巨大壓力。

隨著核心成員持續(xù)流失，蘋果AI部門正經(jīng)歷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的陣痛。如何優(yōu)化組織架構(gòu)、提升人才吸引力，將成為決定其能否在生成式AI領(lǐng)域保持競爭力的關(guān)鍵。據(jù)悉，新一代AI搜索系統(tǒng)仍在按計劃推進，預(yù)計將于2026年正式亮相，但團隊穩(wěn)定性問題若得不到解決，項目前景或?qū)⒚缮详幱啊?/p>