埃隆·馬斯克旗下的AI公司近期因一項(xiàng)新政策陷入了員工爭(zhēng)議的風(fēng)波。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于公司要求參與其聊天機(jī)器人Grok訓(xùn)練項(xiàng)目的員工安裝一款名為Hubstaff的工作管理軟件。

據(jù)悉，公司為員工設(shè)定了明確的安裝截止日期——7月11日，并強(qiáng)調(diào)即使是個(gè)人設(shè)備也需完成安裝。該軟件的主要功能是記錄員工在工作時(shí)間內(nèi)訪問(wèn)的網(wǎng)址以及使用的程序。盡管公司解釋此舉旨在優(yōu)化工作流程，但不少員工對(duì)此表達(dá)了強(qiáng)烈的不滿。

一位不愿透露姓名的員工表示，他正在認(rèn)真考慮離職，因?yàn)樵谒磥?lái)，這種措施無(wú)異于“以效率提升之名，行監(jiān)控之實(shí)”。員工的隱私擔(dān)憂成為了此次爭(zhēng)議的核心。

為了緩解員工的顧慮，公司提出了一項(xiàng)折中方案：?jiǎn)T工可以選擇接受每月50美元的技術(shù)補(bǔ)貼，用于購(gòu)買專門的工作設(shè)備，或者在現(xiàn)有的個(gè)人電腦上創(chuàng)建一個(gè)完全獨(dú)立的工作賬號(hào)，以此明確區(qū)分工作與私人生活。

根據(jù)相關(guān)資料，Hubstaff軟件會(huì)記錄員工的上下班時(shí)間，但承諾在非工作時(shí)間不會(huì)追蹤任何活動(dòng)。盡管如此，仍有法律專家指出，此類員工監(jiān)控行為存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

專家強(qiáng)調(diào)，法律風(fēng)險(xiǎn)的大小取決于多個(gè)因素，包括企業(yè)采取監(jiān)控措施的理由是否合理、是否充分告知員工相關(guān)情況，以及是否提供了相應(yīng)的設(shè)備補(bǔ)貼等。這些因素將直接影響監(jiān)控行為的合法性和員工的接受程度。

隨著爭(zhēng)議的持續(xù)發(fā)酵，公司方面尚未就是否調(diào)整政策作出正式回應(yīng)。而員工們則在等待一個(gè)既能保障工作效率又能尊重個(gè)人隱私的解決方案。